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大洋网讯 广州日报报道，为了能够抢夺中高级人才，在即将举行的东莞首届民营企业人才招聘会上，许多知名的民营企业纷纷出高薪“抢人”，年薪10万元～50万元的营销副总、总工程师，年薪7万元～10万元的品牌经理、销售经理、工程师，比比皆是。对于这一现象，东莞市民营经济发展协调办公室陈锦柱主任表示，在中高级人才方面，东莞民营企业实在太缺了。 民企发展人才成瓶颈 虽然这次招聘会刚刚开始报名，但已有数十家民营企业赶着来抢占黄金展位，其中不乏步步高、名冠实业等东莞知名的民营企业。据组委会负责人介绍，估计这次专场招聘会会吸引百家以上的民营企业，而招聘的职位以部门主管、工程师一类的中高级人才为主。 据介绍，改革开放以来，东莞市民营企业伴随着工业化、城市化进程的快速推进呈现跨越式发展态势，特别是近几年，民营经济已逐步成为东莞市国民经济的重要组成部分，成为推动东莞经济持续稳定地快速增长的生力军。 利好出台争先网罗人才 面对人才的瓶颈，很早之前东莞的民营企业就开始四处网罗人才，然而大规模的引进却未形成气候，这既有环境因素、企业内部因素，也有政策因素。 以前，高土步有一家化工企业，为了请一位工程师，盖好了房子、配好了车，并准备好了30万元的年薪，可就是户口问题无法解决，因为这是一家民营企业。同时，民营企业还需要大量有中低级职位的专业人才，这更难取得户口。然而《关于引进人才的三个规定》的颁布使这种情况得到了根本改变，不仅户口问题解决了，住房、孩子上学等问题上也有妥善安置。 在这次人才招聘会上，东莞市人才服务中心就将坐阵现场，除为应聘人才和企业提供人事咨询外，对符合条件的应聘人员可以现场办理户口转移、档案挂靠等，对于符合规定的应聘人员，即便是暂时未能找到工作，也可以落户东莞。有关业内人士认为，这正是这次民营企业人才招聘会反响热烈的重要原因，因为企业没有了后顾之忧。 民企各方面人才都缺 谈及东莞的民营企业究竟哪方面人才比较欠缺，陈锦柱表示东莞民营企业人才缺口很大，各方面人才都缺。 不过从今年开始东莞引进人才的力度明显加大，第一季度引智工作各项指标与去年同期相比，也大幅度增长。 据悉，今年到人才市场应聘人数达21606人，具有初级职称或大专以上学历87300人次，其中，具有高级职称的或硕士以上学历的人才3948人，具有中级职称或本科以上学历的人才21606人，具有初级职称或大专学历的26500人。（记者王伟、周楠摄影报道） 专家为吸引人才献策 日前，广东省人事厅与东莞市人事局专门邀请了省政府发展研究中心、中山大学、暨南大学的专家学者在广州座谈，为东莞吸引人才出谋划策。专家学者们提出，可以利用网络，让人才在异地为东莞所用，拓宽用人视野。 高级人才每年增一半才够用 东莞市人事局长朱榜明介绍说，东莞这几年经济发展速度快，但人的观念没跟上，劳动者素质提高难度大。到2001年底，东莞市600万劳动者中，大专或本科以上的人才只有13万多一点，拥有高级职称或硕士学位的人才则只有2000多人。他说，东莞要实现经济强市的战略目标，高层次人才每年要增长50％才能满足需求。 应让人才异地为东莞出力 中山大学教授林江说，现在已经进入网络时代，吸引人才也要利用网络。比如说，我可以人在广州、香港，一上网什么事都搞定，只要帮东莞企业、政府做事，不一定非得呆在东莞才叫做东莞吸引人才。东莞引进人才，如果能不拘一格引进广州、深圳、香港的人才，而且不局限于户口上的引进，那么东莞可能更进一步借助香港优势，对东莞的帮助会更大一些。 （记者唐慧杰）
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