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| 广州人事管理将有新举措 公务员每月都要考核 |
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| NEWS.SOHU.COM 2003年02月13日15:23 羊城晚报 |
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本报讯 记者今天从广州市人事局公务员管理处获悉，广州市今年在公务员考核上将有大举措：量化测评公务员能力，平时也要动态考核公务员。
据了解，不久前，北京市人事局首次对公务员实行一票否决制，各级公务员凡被举报投诉一次，经调查属实的，除取消评优评先资格外，还扣发全年奖金，情节严重的将下岗。为此，记者采访了广州市人事局公务员管理处。据称，广州市公务员由单位综合考核，考核不与奖金挂钩，而是与统一津贴挂钩。考核分四个等级：优秀、称职、基本称职、不称职。目前公务员考核存在两个弊端：一是到年底才考核；二是定性考核。这两种考核方法都不能真实地反映公务员的德、能、勤、绩，不利于对公务员日后的任用。
该负责人还表示，目前市人事局正在研究制订新的公务员能力标准体系，实行平时每月动态考核和强化科学的量化考核，如成绩90分优秀，80分比较优秀，尽量具体量化，避免定性。同时，要制订要求公务员具备的相应类别、职级的依法行政能力、公共服务能力、科学决策能力等几个方面标准，提出相应的能力建设框架，为广州市公务员的录用、竞争上岗、培训等提供科学依据。
(赵仲炜) |
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