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| 前三季度海南省欠薪案件150余起 |
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| NEWS.SOHU.COM 2003年10月29日09:37 海南日报 |
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本报海口10月28日讯 （记者 姚莉莉）“欠薪案件近年来居高不下，我省应尽快建立欠薪预警制度，加强事前监控力度。”省劳动保障监察总队负责人刘良平今天接受记者采访时说。
据统计，今年前三季度省劳动保障监察总队共接到投诉案件225起，其中拖欠工资案件约占七成，达150多起，也就是说，几乎每一天半就有一起欠薪案件发生。
刘良平告诉记者，《劳动法》在一定程度上保障了劳动者的合法权益，但对工资方面设定的条款却很不完善。从目前的情况来看，法律法规对企业拖欠工资的行为处罚太轻，一般只是要求企业整改，稍严重的也只是罚一点拖欠工资的补偿金而已。
另外，在处理欠薪案件时，现行法律的强制执行程度没有体现从快从优特点。按照有关法律规定，若企业发生拖欠职工工资行为，人事劳动部门对其发出行政处罚要求整改。整改期限为60天，如果对方不执行，人事劳动部门向法院申请强制执行。但一些老板打“时间差”，在60天内转移资金，等到法院强制执行时已无可代执行资产。
这些法律问题，给劳动监察部门处理欠薪案件带来一定难度。为此，刘良平呼吁，应尽早制定欠薪预警制度，在事前监控上多做文章。他认为，各级劳动保障部门可对用人单位的工资支付进行信用登记，监控用人单位工资支付情况。延期支付劳动者工资的，立即列入预警监控的“黑名单”，进入预警监控期，被劳动部门实施重点监控。
刘良平说，一些企业刚开始发生欠薪行为时，职工并不及时投诉，最后等到企业人去楼空时，被欠薪者才如梦初醒。他建议，一旦所在企业欠薪，职工应及时向劳动保障监察部门投诉，用法律手段维护自己合法权益，千要不要闷吃亏。
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