|
《羊城晚报》连日来关于汇才公司“荒诞培训”的报道，引起了社会各方的强烈关注。同时，记者调查发现，正在搞“荒诞培训”的，远不知“汇才”一家！ 仅在广州一地，就有数十家人力资源培训公司，经营着“心态培训”；相当一部分公司，踏入“心态培训”领域几乎没有经过什么“门槛”；一些教练的“心态培训”，简直匪夷所思…… 一丝不挂“超越自我”？ 在广州，心态培训课程的名称可谓五花八门，光怪陆离，比如“××工作坊”、“精英××课程”；“个人才华提升之××课程”……但是实质上没有多少差别，主题都是“调整心态和开发潜能”，都打着体验式教学的旗号，进行全封闭式培训，当然还少不了拉“人仔”比赛。 和“汇才”相比，这些公司也采用了一些极端刺激的方式，来帮助学员实现“自我突破、自我超越”。有学员认为，这些简直就是“疯子教学”： ——“泳衣对对碰”。为了提高封闭式培训的效果，有的公司特别挑选宾馆的一些房中房、暗房来上课，这样更容易使人精神情绪不受控制，“群魔乱舞”。一位曾在“雅尔×” 接受培训的先生透露：他们有一项“角色突破”的练习，叫“泳衣舞蹈”，学员私下称之为“泳衣对对碰”。在昏暗的灯光下，女学员穿着三点式泳衣，男学员则穿着游泳裤一起狂舞，有个别男学员跳到尽兴处，竟然脱得一丝不挂！ ——“舌舔避孕套”。由于培训内容非常刺激，有的学员上了几天课后，人都疲惫得快虚脱了，嗓子也喊哑了。一位曾在搞心态培训的某顾问有限公司工作过的员工反映说，当时她所在的那家公司培训时玩“性爱游戏”更离谱：导师先将避孕套吹胀，让男女学员在众目睽睽之下用舌头舔，做出种种难看动作，以实现“自我突破”。她在这间公司干了十个月后，愤而辞职。她痛切地提醒道：“如此荒唐事，与提高素质何干？” ——“无理由谩骂”。曾在某公司培训的刘先生至今气愤难平：教练们把谩骂夸张到了极致，简直就骂得没有一点理由，没有一点道理，“我随便他们骂，就当是一群疯狗在叫”。“你若不服从他们的劝导，导师及助教轮流攻击你，他们就像是对待一个疯子一样对待你……” 多位人力资源培训专家坦言：这些根本不是心态培训的方法。因为，真正的人力资源培训，是激发人对“真、善、美”的追求和向往。这些乱七八糟的东西，能让人和“真、善、美”联系在一起吗？这些公司是在糟蹋心态培训的名声！不过，这也说明一些学员的盲目性———对自身需求的培训判断不成熟，对自身的知识结构缺乏清晰的认识，因此无从理性地选择培训。 草台班子标榜“高贵” 既然一些心态培训如此糟糕，为何还有人趋之若鹜呢？ 中山大学的几位专家分析认为，这与“竞争压力”有关———现代职业人普遍感受到竞争的压力，担心自身知识缺乏，担心无法与时代同步，危机感日益加重，迫切希望提高自身素质。 据估算，去年我国各种培训费用在３００亿元左右，今年将达到５００亿元之多，其中相当一部分就是“心态培训费用”。而据业内人士透露，办“心态培训班”成本相当低，利润至少在５０％以上，人力资源培训公司怎能不一哄而上？ 据调查，广州现已有几十家从事心态培训的公司，其中有不少是这样诞生的———上个月老板自己参加了一间公司的培训课程后，觉得“天下还有这般训人都能赚大钱的好事”，便有样学样，自立门户。 一位培训公司“负责人”坦言：我这是“草台班子”，三两个人一部电话，租间办公室就可以开张了。在利益的驱动下，一些培训公司实行最简单的“拿来主义”，偷偷“拷贝”别人的培训方法和内容，最多也就是改头换面。为了显示“正宗”和“高贵”，这些培训公司推出的都是“高价班”：最高的三期下来收费超过两万元，便宜的三期也要八九千元。 由于培训内容很容易被“剽窃”，各公司之间“戒备森严”，生怕对手打入“内部”探听情报、“偷师学艺”。有家生意日隆的培训公司的负责人毫不讳言：每期报名时，我都能揪出好几个其他公司报名来探听“情报”的家伙…… 一位已“金盆洗手”的培训公司老板告诉我们，现在是什么人都可以搞“心态培训公司”，他自己就是从包工头转到这一行的。为什么呢？一是“心态培训”的效果没有什么量化指标，一切任由人说，任凭嘴说，一切皆可推到“关键在于学员自己有没有真正投入”这句托词上去，所以学员无从、无法、无胆追问导师、老板的资历；二是钻空子不易被处罚，心态培训是个特殊的产物，“谁都可以管，谁都可以不管，往往谁都说要管，结果谁都不肯管”，所以谁涉足这一块都不易“撞板”。 “三脚猫”能教出“精英”？ 无疑，在各公司的心态培训过程中，导师是全场的灵魂人物——他要对１００多学员开讲，要随时留意他们的反应，要指挥和调控整个场面…… 据业内人士透露，广州培训师（导师、教练）素质良莠不齐，有一部分人确实是“术业有专攻”，但也有不少人素质低下。比方说，有的人刚花几个月学完该公司课程，就从“学员”晋升为该公司“导师”，连跳几级；有的导师只有初中文化水平，压根儿不了解培训方法的知识体系；有的人则对心理培训没有一丁点经验，整个就是“三脚猫”；有的导师东抄西抄各家的课程大纲，就包装成一门课程推出。一位培训公司工作人员透露：“我们这里的导师还有自己的工作，有时他们不得闲，就随便找个‘差不多’的导师，胡弄一下。”“导师们两眼只盯着钱，根本谈不上为学员提供持续提升的跟踪性质的培训服务”。 丁先生讲述了在某公司心态培训时亲历的一件事：导师用不堪入耳的粗口将一个学员骂“下车”（离开这一期学习），其他学员当即“信服”。恰巧，丁先生第二次回来重读时，突然发现正在被侮骂要“下车”的学员怎么有点面熟？好像上次见过。再一细问，该学员偷偷承认自己就是这间公司老板的司机，不仅是他，该公司的员工都要轮番当挨骂的“托”，只因为导师没有能力将陌生的学员骂“下车”。 一位培训资深人士不无遗憾地告诉记者，目前国内还没有开展培训师资格的审定，取得哪怕是国外培训师资格的人，在广州也凤毛麟角。据他介绍，国外培训师的门槛都相当高，必需取得硕士以上文凭，有六年以上相关工作经历。而在香港据说要经过半年的理论学习、两年的实习及两年的资深学习，才能成为一名专业导师。 业内人士认为：让水平低劣的导师来培训“社会精英”，坏了心态培训业的名声不说，还会“误人子弟”、“害人子弟”———使受训者误入歧途！ 未来的竞争，将是以人力资源为核心的竞争。 无疑，谁掌握人力优势，谁将成为市场赢家。因而，人力资源包括心态的培训，愈发重要而迫切；因而，人力资源特别是心态的培训，要格外审慎和规范！
|
