四川省委办公厅出台规定“男领导不能配备女秘书”在广州引起较大反响。记者昨天（7月15日）采访了广东省、广州市组织部和省委办公厅、广州市政府办公厅有关人士，他们表示广东、广州没有类似规定，但现实操作中一般不配备异性秘书。这些政界人士同时表示，要解决领导作风问题，关键在监督机制，如果专门明文规定“男领导不能配备女秘书”，则有炒作之嫌。

　　“该规定有歧视女性倾向”

　　省委办公厅及省委组织部有关人士认为，广东省目前还没有“男领导不能配备女秘书”的规定，但现实操作中一般不为领导配备异性秘书。广州市委组织部干部一处的人士同样表示，一般操作上领导干部都不配备异性秘书。广州市政府办公厅一位人士则表示，解决领导作风问题，关键是在监督和机制上对领导进行约束，而不是硬性规定领导与秘书的性别相同。

　　接受记者采访的多名人士认为，四川出台措施规定男性领导不能配备女性秘书，对女同志存在歧视倾向。女秘书可能与领导发生作风问题，但真正出问题的只是个别领导。如果个别领导真的有作风问题，即便没有女秘书，他到其他场所或者采取其他方式也会出现作风问题。

　　因此，问题不在于配备什么性别的秘书，而是要选出好的领导，更重要的是监督机制要发挥作用。有关人士还指出，将男领导不能配备女性秘书专门拿出来规定，多少有些炒作的意味。

　　“不宜硬性规定秘书性别”

　　广州市政府办公厅一位人士认为，不宜硬性规定领导不配备异性秘书。他表示，秘书要为领导解决很多现实问题，而男女秘书各有优势。女秘书首先在细心上有优势，其次女秘书相对男性更善于交流，在上下沟通、同级间的协调工作上比较擅长，能够相对容易地完成一些协调工作。男秘书的优势则在于做事严谨，认真负责，比较能够全身心投入，并且对工作环境的适应性强。

　　这位人士具体指出，女性领导比较细心，但在宏观思考上可能有疏漏，男秘书可以起到提醒的作用。同时，有些女性领导考虑到社会治安问题，要求有个男秘书，增加一些安全感，也可以理解。同样，男性领导找一个女性秘书，也能起到思维互补的作用。这位人士强调：领导要找的是个好秘书，并不在乎是男是女。

　　“领导秘书应由组织挑选”

　　多位人士表示，虽然没有规定领导干部可以自己选择秘书，但目前领导干部自己找秘书的现象存在一定比例。广州市政府办公厅人士表示，领导秘书最好由组织人事部门去考察，领导干部最好不要自己挑选秘书，否则与《干部选拔任用条例》精神不符。如果领导自己已经挑好了秘书，再让组织部门去考察，就会出现“戴帽现象”，使组织部门对人选不易鉴别。

　　有人还提出，领导秘书最好实行轮岗制度，时间以5年为宜。之所以要轮岗，是因为一位秘书给一位领导服务时间长了后，可能会形成一套僵化的做法；做秘书久了，有的人看到别人有升迁，而自己还是秘书，心理上会产生消极情绪，这些情况都会影响领导工作。