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无故被单位解聘该怎么办
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2002年12月1日09:44 华商报
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热线咨询：读者罗先生来电说，他是西安市长安区某乡镇企业招聘的员工，与单位签订了劳动合同。今年8月，他被单位无故解聘，想询问应该通过什么途径维护自己的合法权益。
记者问询：西安一律师事务所的车小岗律师介绍，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者权益最有效的保障。发生了劳动纠纷，劳动者首先应细看双方签订的劳动合同，如果自己有违反合同约定的行为，或严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的等行为，用人单位有权解除劳动合同，但员工在合同期限内没有以上过错而被无故解聘，用人单位的行为就违反了《劳动法》的有关规定。
律师提示：我国为了保证广大劳动者的权益，对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即一旦发生像罗先生这样的情况，首先可以到当地劳动部门的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁决议下达后，有一方不服的，还可以向当地基层法院提起诉讼，通过法院的裁判使问题得到解决。实习记者文心
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