又一次离职引发的“地震”
2002年8月21日09:28 新华网
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稿件来源：《北京现代商报》
也许是巧合！去年的８月８日，王峻涛辞别ＭＹ８８４８；今年的８月１６日，王树彤辞别卓越。Ｂ２Ｃ的世界里，故事真多！
网上风言风语，业内人士却对内幕讳莫如深。
消息灵通人士的解释是，王树彤已与卓越董事会达成协议，对辞职一事将保持沉默。据传此次她出走主要与董事会发生分歧有关，双方在公司发展方向上意见相左。
问到雷军，仅证实王树彤已经离职，但不愿透露她离职的时间及原因。当问及王树彤离职是否与董事会有关，雷军只是说：“这件事目前还不方便说”。
昨天，王志东在某个场合说了如下一段话：“企业的经营者和董事会之间永远有矛盾。如果是一个有‘客户为王’观念的经营者，那么他和董事会之间的矛盾可能更多。”不知道他在讲自己还是在讲谁？
网站改朝换代 高层人士心慌
卓越的高层动荡，离不开电子商务网站发展到一定时期面临困境这个大环境。不光是卓越，贝塔斯曼、ＩＧＯ５等一些电子商务网站近期都发生了人事变动。
不能否认，卓越网早在去年９月就宣布实现了当月持平，最近一年，每月营业额都保持了３０％以上的增长。目前卓越网拥有２００多万注册会员，每天访问的用户超过５０万人，同时在线人数超过１．５万人。这是一个电子商务公司非常了不起的业绩，董事会应该为这样的业绩感到由衷的骄傲。
在卓越网转型电子商务两周年的纪念会上，王树彤还曾经喜悦之情溢于言表地对卓越网模式的顽强生存而高兴，然而接下来卓越的路在哪里？王树彤考虑清楚了吗？王树彤有这个能力和资源继续率领卓越吗？但是现在的卓越，已经不再去争论低价库存网络销售的成功这条路到底能不能走通以及去强调营业额、强调定单等一些问题，而是在企业更深一层的数据上，比如企业的毛利率、利润去评价企业的健康水平，并且开始开拓一些新的领域。终于熬过了萌芽期的中国电子商务，是否能迎来盛夏？
王树彤的离职不能不让人想起王志东的故事。两天前记者采访新浪现任ＣＥＯ茅道临的时候，这位王志东的继任者意味深长地说，我也是一个阶段性人物，带新浪顺利完成“中央厨房”的机构整合和业务的精耕细作之后，就需要更好的管理者来带新浪。茅道临的一番话给人一个启示：短短３年左右的互联网产业已经完成了一个波峰波谷的循环，互联网企业的发展速度超越了职业经理人能力的提升。我们的职业经理人也完成了扶上马，送一程的使命。董事会会为你立一座里程碑，而不会让你做绊脚石！
６月中旬，本报在对王树彤进行专访时曾听她谈到对卓越未来发展的想法：“卓越正在总结和反思一些问题。刚开始创业的时候，没有很规范化和精细的管理，更多的是在想怎么把业务滚动起来。现在我们越来越感受到，要想让这些业务持续地发展，需要往里面做深层的渗透。在市场的挖掘上还能够有多大的空间、能够以多快的速度发展，是要继续探讨的问题。我们要不断添加新的服务。”今年上半年卓越开通了面向网下消费者的精品俱乐部，这是王树彤在离职前最后的经营举动。不知在这之后她对于卓越的发展到底有了什么样的想法，使得自己最终不得不离开卓越。
突然更换ＣＥＯ对于任何一家公司来说都会带来巨大影响。这种举动不是哪一个简单的理由可以解答得了的。
有人评论，导致王树彤下课的另一个原因是她没能对公司内部进行很好的管理，内部管理的乏力引起了董事会对她的不满。有人说，卓越虽然比起其他电子商务网站来说较好，但实际上卓越的库房经常产品积压。为了达到低价竞争的优势，卓越在《我的野蛮女友》ＤＶＤ碟片的进货量上会超出上海音像中心。在王树彤的眼中，“精选品种，大批量，低价位”的模式才是卓越的竞争力。“我毫不讳言，我们就是靠低价销售的策略，否则怎么竞争得过盗版？据文化部估计，１９９９年我国音像行业销售额应该在４００亿元左右，可正版只销售了４％，更准确的数字是１９９９年全国音像出版单位的发行额仅为１２．７亿元。”然而，这样的模式是否能够持久？
“原因”众说纷纭 “美貌”竟成缺憾
抛开一切经营方式上的缺憾不谈，王树彤的离职让仍在业界奋斗不止的人猜疑颇多。
“没有海外经历”是真的，但海外经历真的那么重要吗？一位业内人士坦言，“其实，王树彤离职有非常深刻的背景，最根本原因在于互联网发展到今天，美女ＣＥＯ的时代已经终结。”
卓越网初创时期，聘用王树彤出任ＣＥＯ，是看中她在外资企业工作的背景，又是美丽的女强人。美女ＣＥＯ有助于引起公众对王树彤的关注，并顺势关注创办初期的卓越网。而接下来，公众对王树彤的关注达到了顶峰，但这个顶峰对去年和今年互联网的发展情况来说是不合时宜的。尽管王树彤为卓越网电子商务品牌的树立曾起到了重要的作用，但因为互联网经过这几年的发展，已经从最初的浮躁、炒作的阶段，进入到务实的时期，这意味着美女ＣＥＯ时代存在的大环境已经没有了。“王树彤当初的外资企业工作背景，对卓越早期建立管理流程有很大帮助。但卓越说到底还是中国的公司，在它的高速发展时期，王树彤没能对公司内部进行很好的管理。对公司内部管理比较乏力，引起了董事会对她的不满。这很可能是导致她下课的另一个原因。”？
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短短３年左右的互联网产业已经完成了一个波峰波谷的循环，互联网企业的发展速度超越了职业经理人能力的提升。我们的职业经理人也完成了扶上马，送一程的使命。董事会会为你立一座里程碑，而不会让你做绊脚石！ 详细内容::
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