【男子上班104天仅休1天病亡】据浙江法治报：阿宝（化名）三十出头，2023年2月与某公司签订劳动合同，约定阿宝从事油漆工岗位。阿宝工作合同期从2023年2月至2024年1月，随后被派往浙江舟山一项目工地。2023年5月25日，阿宝因为身体不舒服，请假在宿舍休息。
5月28日，阿宝到工地工作，后因身体不适继续请假休息。当天因病情严重送医就诊，后经抢救无效于6月1日凌晨死亡。阿宝亲属遂将用人单位告上法庭，要求某公司对阿宝的死亡承担侵权赔偿责任。
一审法院查明，从阿宝整个病情发展分析，其系因感染肺炎链球菌导致后续发展成脓毒血症、多脏器功能衰竭而死亡。该疾病不属于基础病，为急性疾病，多发于冬、春季或流行性感冒多发时间，若患者免疫力下降或细菌毒力较强均易感染；一审法院还查询到，2023年2月至2023年5月期间，除4月6日休息外，阿宝在104天的时间里均处于正常上班状态，显然，某公司对阿宝的用工行为违反了劳动法相关规定。其长时间紧密、连续、不休假的工作导致过度劳累，进而可能产生免疫功能受损等各类身体健康问题。某公司的违法用工行为显著增加了阿宝感染的风险，可确认某公司的违法用工行为与阿宝死亡之间存在一定法律上的因果关系。
法院遂酌情确认由某公司对阿宝死亡造成的损失承担20%的侵权赔偿责任，即39万余元，同时应赔偿精神损害抚慰金1万元，故合计金额为40万余元。某公司不服，提出上诉。浙江舟山中院二审维持原判。目前，判决已经生效。
网友热评
1. 我是个煤矿工人，和我一起上班的有个同事，他家两个儿子为了给儿子买房，他每个月都上三十个班，一连上了三个月实在累的不行了，就请假回家休息几天，结果还没回到家里在半路就得了脑出血，现在是个植物人，请了假离了矿和矿上没关系。
2. 麻绳专挑细处断，噩运只找苦命人。苦恨年年压金线，为她人作嫁衣裳。遍身罗绮者，不是养蚕人。时间兜了个圈，又回到了起点。
3. 要钱不要命，该休息就休息吧，看工作强度，每天8-10小时就可以，每周至少休息一天。
4. 生命无价，这样的赔偿远不能弥补逝去的生命，但希望这能警示其他公司合法用工，重视员工健康。
5. 要爱惜自己，现在少上点班，饿不死；拼命上班是真容易累死。
6. 用生命在工作，得到的赔偿却这么少，太不值了。
法律知识
我国的基本工时制度有三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。其中，综合计算工时制和不定时工时制被统称为特殊工时制。
标准工时制
即每天工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时制度。
综合计算工时制
即以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据相关规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
不定时工作制
根据相关规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
实行标准工时制的用人单位安排劳动者加班的，加班条件和加班时间需满足哪些要求？
根据相关法律文件规定，实行标准工时制的用人单位安排劳动者加班的，需满足：
（1）出于“生产经营需要”，指来料加工、商业企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况；
（2）经与工会和劳动者协商。
关于加班时间，应满足：
（1）每周应保证劳动者至少休息1天（24小时不间断的休息）；
（2）一般每天延长工作时间不得超过1小时；
（3）因特殊原因需要加班的，在保障劳动者身体健康的条件下，每天不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。
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