苹果被指强迫员工签署非法协议 还阻止他们发声！
近日，美国国家劳动关系委员会（NLRB）对科技巨头苹果公司挥下了一记重拳，指控其涉嫌采取反工会行为，侵犯员工的合法权益。这一系列指控涉及苹果强制员工签署非法保密、竞业禁止及不披露协议，限制员工讨论工资、组织改善工作条件及与媒体交流的能力。这一事件不仅揭示了苹果内部管理政策与联邦劳动法之间的潜在冲突，也引发了公众对于科技企业劳工权益保护的关注与反思。
一、核心指控：剥夺员工基本权利
NLRB的指控直指苹果公司存在多项侵犯员工权利的行为：
薪酬禁言令：前员工Cher Scarlett称，苹果禁止员工公开讨论薪资信息。这种做法不仅剥夺了员工知情权与平等协商薪资的机会，也可能加剧薪酬不公与性别歧视问题。
非法协议：苹果迫使员工签署的保密、竞业禁止及不披露协议被指违反联邦劳动法。这些协议过度限制了员工在离职后寻找新工作、与媒体沟通以及就工作环境问题发声的权利。
媒体噤声：苹果的社交媒体使用规定及其他内部规定被指阻碍员工就薪酬平等、性别歧视等敏感话题与外界交流。这无疑削弱了员工利用公共舆论监督公司行为的能力，可能导致相关问题长期隐匿于公众视野之外。
面对NLRB的指控，苹果公司迅速做出回应，坚称其一贯尊重员工讨论工资、工时及工作条件的权利，并对NLRB的说法表示强烈反对。苹果承诺将在未来的听证会上提供事实证据，以证明其内部政策并未构成对员工合法权益的侵害。
三、案件进展：争议升级，听证会待期
此次NLRB的指控是苹果与员工之间长期争议的最新节点。若苹果未能在听证会前妥善解决争议，此案将于明年1月由行政法官审理。值得注意的是，苹果早前已因类似指控接受过NLRB的审查，并被确认侵犯了工人的权利。这无疑加重了公众对其内部劳工政策合理性的质疑。
四、法律视角：劳动权益与企业责任
1. 法律依据：美国联邦劳动法保障员工组织工会、集体谈判及讨论工作条件的权利。苹果被指违反的正是这些法律规定，特别是《国家劳动关系法》（NLRA）第7条，该条款保护员工的“concerted activities”（集体行动），包括讨论工资待遇等。
2. 案件影响：无论最终裁决如何，此案都将对科技行业乃至整个美国劳动市场产生深远影响。若苹果败诉，可能会引发其他企业审视自身劳动政策，调整过于严苛的保密和竞业限制条款，以避免类似法律风险。同时，此案也将强化员工对自身权益的认识，推动劳资关系更加透明、公平。
3. 未来展望：在全球范围内，随着科技企业权力日益壮大，其内部劳工权益保护问题愈发凸显。监管机构、司法系统及社会舆论应持续关注此类案件，敦促企业在追求利润的同时，切实履行社会责任，尊重与保护员工的合法权益。
综上所述，苹果公司面临的NLRB指控不仅是一场关乎其内部政策合法性的法律斗争，更是对企业尊重与保障劳工权益的社会责任的一次严厉拷问。无论案件结果如何，其对科技行业乃至全球劳动法规制都将产生重要启示意义。期待通过这场法律较量，能进一步推动劳资关系的法治化进程，为劳动者争取更公正、更自由的工作环境。返回搜狐，查看更多
责任编辑：