经济下行期，就业难成为普遍的共识，特别是人到中年万事休，房贷车贷和子女教育三座大山压下来，还面临父母的养老问题，降薪倒闭裁员潮的来临，让35岁左右或者35岁以后得中年人承受着巨大的社会压力。
当他们想要再度进入劳动力市场，发现自己是被歧视的那么一群人，很多企业明码标价，明确表示35岁甚至32岁以上的求职者不要，那么在国内为何有这样的就业歧视链呢？
“互联网时代，已经35岁了，不要相信什么35岁不好找工作，扯淡，是压根就找不到工作！”
35岁，对于男性或女性来说，本就是一个成熟并且理智的年龄——思想有深度，经验也丰富，内核也稳定，本来就是职业生涯的黄金周期，是一个人经验、智慧、行业认知、办事效率最高效的年龄段。
本来是就业最佳的年龄段，为何在国内普遍这么受到歧视呢？
我们的任何就业现象，首先都要从源头着手，目前国内规定的是国家公务员招考标准，公务员考试和事业编制考试，报考年龄一般为18岁到35岁之间。
而且在体制内，如果年龄超过35岁还没有提升，基本不会被提升，会逐步被边缘化，体制内一般会晋升更年轻的人，年龄也是一道门槛。
上行下效，导致诸多企业将招聘的门槛也定在35岁以下。
那么，现在非常多企业为何招聘不要35岁以上的中年人呢？
① 现在大部分公司的工作都有具体的流程化，不需要专业技能，只要年轻就行
② 绝大多数35岁以上的中年人没有冲劲，随遇而安，得过且过，俗称“摆烂”
③ 精力有限，上有老，下有小，需要照顾家庭
④ 中年人思想固化，不追求进步和创新
⑤ 中年人经济压力大，工资普遍较高
从一部分客观原因而言，随着年龄的增长，人身体老化是客观事实，即使内卷是关于职场的另一个话题，但我认为，内卷化职场与35岁定律是密切关联的，996拼命加班的工作状态，需要以牺牲健康为代价。
从某种程度而言，全世界只有中国有35岁就业歧视的定律，在国外就业，中老年人就业肯定是处于劣势的，外国人普遍不认为内卷是合理的，他们按照约定的工作时间，严格按照劳动法、劳动合同法，这就是最大的分歧。
在职场，对于35岁+的中年人真的不友好，搞的35以上的中年人都不敢轻易辞职，每天活的战战兢兢的，好像上班的意义就已经是为了熬到法定的退休年龄，交够15年的社保，然后每月等着社保局发放退休金，但是随着退休的法定年龄不断延后，养老金的不断顺延，让这些中年人又看不到头。
那么，为何只有中国有35岁的就业歧视链呢？
最重要的是，国内的产业相对偏低端，在全球高端产业链中，我们本来定位为世界的加工工厂角色和戏份，靠着加工制造业，靠着廉价劳动力的优势起家，但是随着国家与西方发达国家不断发生摩擦，打贸易战，促使很多加工制造业外迁至东南亚，低端产业链流失严重。
而各行各业中，我们都缺乏核心的技术，缺乏高端的产业链，导致国内的就业环境中，普遍以服务业为主，国内提供的这些岗位绝大部分没有技术含量，不需要技术积累，不需要高端人才。
而高端人才，随着年龄增大价值越高，收入也就越高，而国内的就业环境，普遍不需要高端人才，于是就越没办法发展高端产业和有创意的行业，形成恶性循环。
35岁就业歧视的本质是我国的就业产业链处于低端的加工制造服务业，不需要经验的积累，不需要积累性的人才，导致社会普遍歧视35岁以上的就业者和求职者。
对于技术人员来说一般30-45岁之间会达到个人的技术成熟和能力的高峰，在这个阶段他/她所学习的知识，累积的经验以及职场的阅历融合在一起是最具生产力的阶段。不招35岁以上的技术人员是一种严重的技术浪费！
不招35岁以上的技术人员说穿了就是人力资源太多了，为了压缩成本浪费人才的行为！如果人口减少一半你看这些公司还能这么挑吗！
中国人实在太多了，没有这么多就业岗位吸纳足够多的人才，因为人多，就给了企业很大的选择权。
更重要的是社会运行的游戏规则显得无序的状态，从公务员的年龄歧视，到劳动法，以及企业不遵守劳动法的惩罚机制，社会运行基本没有规则约束这样的现象，在我国核心的问题，还是缺乏工会，劳方与资方天然不对等，当下的体制又不允许工会存在，劳动法形同虚设，很多企业就看老板的良心，自然会造成这样的现象产生。
更为关键的是我们这个社会的价值观已经严重出现问题，不尊重劳动者，就业歧视，投机取巧，节约成本，没有社会公德，不愿意承担社会责任，过河拆桥的事情多了去。
当35岁左右的中年人就业被歧视，法定退休的年龄被延后，毕业后即失业，中年人承担着巨大的房贷、车贷压力，降薪、裁员、倒闭潮来临，我们没有在这样的经济下行期报团取暖，反而相互踩踏，社会的公德、游戏规则，产业链升级失败，无论从法律层面，还是从道德层面，都呈现礼坏乐崩的局面，最终导致微小的环节显现，这不过是时代生病的症状所在，根源以及病因却让人辛酸。返回搜狐，查看更多
责任编辑：