1.资料名称：2023-2000年上市公司企业组织韧性数据大全
2.测算方式：
（1）参考下方文献[1]，组织韧性一般包括增长性和波动性两个维度。采用 3 年内累计销售收入增长额(单位:百亿元)测度业绩增长性,用 Growth表示;采用1年内各月股票收益的标准差测度波动性,用Vol表示
（2）参考下方文献[2]，依据动态能力理论，本文拟从反弹维度和反超维度两个方面出发构建组织韧性指标。反弹韧性是组织承受挑战打击后反弹恢复至原有状态或功能的能力，参考已有文献对企业韧性的研究，采用样本企业速动比率、沉淀性冗余资源、非沉淀性冗余资源和净资产收益率四个指标来综合评价；反超韧性是超越承受打击，不但反弹恢复，而且组织变得更加坚强，代表了企业的成长能力。借鉴周萍和蔺楠（2015）、郭晓川等（2019）的做法，选取衡量企业成长能力的指标：总资产同比增长率、营业收入同比增长率、净利润同比增长率来评价。本文对以上指标的数据进行标准化处理，然后取均值得到组织韧性综合值，用Resilience表示
（3）参考下方文献[3]，本文采用企业销售收入总额这一具有代表性的指标来刻画企业发展水平,将其带入模型中测算出企业韧性，具体公式如下图所示
（4）参考下方文献[4]，本文尝试运用熵值法，从企业盈利、成长和偿债视角来衡量韧性的长期结果，其中：盈利能力包括净资产收益率（ROE）、总资产报酬率（ROA）和销售净利率（NPM）；成长能力包括营业收入同比增长率（REV）和净利润同比增长率（PRO）；企业的真实偿债能力即净现金流量负债比（CASH）。
3.资料范围：6万多个样本，5300多家企业，包括原始数据、计算代码和最终计算结果，大家可以验证一下确保准确性！
4.参考文献：
[1]吴晓波,冯潇雅.VUCA情境下运营冗余对组织韧性的影响——持续创新能力的调节作用[J].系统管理学报,2022,31(06):1150-1161.
[2]李晓翔,孔梦情.数字化转型对组织韧性的影响研究——基于环境不确定性的调节效应[J].吉林工商学院学报,2023,39(05):49-55.DOI:10.19520/j.cnki.issn1674-3288.2023.05.014.
[3]陈胜利,王东.数字化转型与企业韧性：效应与机制[J].西安财经大学学报,2023,36(04):65-77.DOI:10.19331/j.cnki.jxufe.2023.04.005.
[4]王婉,黄庆华.企业技术创新、管理者风险偏好与组织韧性[J].创新科技,2023,23(07):41-52.DOI:10.19345/j.cxkj.1671-0037.2023.7.004.
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