刘军 余梦雪 本报记者 张玉芳
为进一步提升劳动人事争议调解队伍办案水平，连日来，自贡市自流井区人社局、总工会采取“线上+线下”的方式联合举办劳动法律监督员暨劳动人事争议调解员培训。辖区各镇街、企事业单位工会干部、调解员，企业管理员、劳资员等共50余人参加。
本次培训旨在加强联动预防调处机制建设，人社部门与工会积极发挥各自优势，共同探索建立更加高效的劳动人事争议预防和调处体系，从源头上减少争议的发生。同时，通过系统培训，培养一批知识储备全、业务水平高的劳动人事争议调解员与劳动法律监督员，为更好地服务劳动者与企业打下坚实的基础，实现将矛盾纠纷化解在基层调解组织，化解在企业内部，化解在萌芽状态。
培训课程内容丰富，包含工会劳动法律监督及“一函两书”、劳动合同法重点难点解析、劳动争议典型案例分析、劳动争议调解方法与技巧、社会保险合规要点及政策解读等内容。在劳动合同法重点解读环节，培训讲师深入剖析了法律条款，使调解员对劳动者和用人单位的权利义务有了更清晰认识；通过学习劳动争议典型案例。同时，针对劳动争议调解方法与技巧的培训，着重提升了调解员们的沟通能力、协调能力和问题解决能力。培训学员纷纷表示，通过此次培训更加直观地了解争议的产生原因和处理方式，为今后的调解工作提供了宝贵的经验借鉴。
为检验培训效果，培训班还组织开展了考试，考试合格的学员将取得《调解员证》。接下来，自流井区人社局与自流井区总工会将继续加强联动，不断完善多元预防调处机制，为维护劳动者合法权益、促进企业健康发展、构建和谐稳定的劳动关系作出更大贡献。 返回搜狐，查看更多
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