文| 小莫
尽管网友对“痛经假”这个词不陌生，但“云南从11月1日起正式实施痛经假”的消息，还是在舆论场上掀起了一阵涟漪。
评论区不乏羡慕之声，但更多人的反应是，女员工今后求职更难了。面试时的灵魂三问——是否有男朋友、是否有结婚打算、是否有备孕计划，以后得加上一条，“你是不是痛经”。
在众多女性眼里，“经期可休假1至2日”，像是悬在眼前的胡萝卜，看得见吃不着，连鸡肋都算不上。
不是说痛经假不重要，员工看不上的福利，政策非要给。相反，对于重度痛经的女性来说，每个月若有一两天的痛经假，是一种直接的解脱。像网友说的，痛经的痛，是一种很难言说的人间疾苦，严重时会痛到在地上打滚，甚至晕倒；即便痛症没那么强烈，发作时人也会头痛、腰酸、恶心想吐、有气无力，很难集中精力工作。
女性就算不曾亲身经历这样的剧痛，也多多少少见过别人痛到怀疑人生的模样，但专门休痛经假的，不管是身边，还是新闻里，都很少见——哪怕上海从1987年开始实施痛经假，湖北也实施15年了。
这些年观念开放了很多，但“月经羞耻”还是普遍存在的。很多企业请假，是要层层审批的，一想到整个管理层都知道自己“重度痛经”，很多人退而却步。
没有形象负担的，也会在医院这关卡住。包括云南在内的多地都规定，“女职工休痛经假需经医疗机构证明”。媒体报道，在一些地方，女性在医院申请此类病假条时，或被要求在生理期来做各项妇科检查，或被告知“痛经假条只能在痛经当天开具”。
都痛得死去活来了，还要忍痛就医、做检查开证明？
有的企业比较人性化，无需提供医院证明，女员工每月也能休半天到一天的痛经假。且不说这样自觉的企业凤毛麟角，就算有这样的福利，员工也不敢要。怕一休，就落得个“多事”“矫情”“不能吃苦耐劳”的印象，成为日后被优化的首要对象。
不能怪打工人有请假羞耻，毕竟企业的成本实打实地摆在那。曾有老板跟媒体算了一笔账，“一个女性员工生理期不舒服，一个月请假两天，一年下来就要休息24天，将近小一个月的时间，企业付出的成本谁来承担？”
这还只是一个人的请假成本，如果女员工比较多，大家轮流休，估计老板只能含泪关门了。
现在这经济形势，普通员工只想保住饭碗，哪敢为难老板。求职者满大街都是，要挑出不用休产假、不痛经、能吃苦的人，不要太容易了。
只要“企业买单”这点没有变，别管痛经假是新政，还是实施几十年的老政策，都只是纸面上的福利。
资料图，图文无关
有部分人群不在上面的讨论之内。比如机关事业单位和一些工作轻松的国企。前者很多地方5点就能下班，后者员工脱岗16年还能被喊回去上班，单位人浮于事，少一个人无所谓，休个痛经假毫无负担，反正由公家埋单。
和婚假一样，痛经假成了体制内的专属福利，普通人只有看看的份。
要政策“无痛落地”，关键是改变买单的模式。政府把部分成本，从企业手里接过去，通过发放补贴、给予税收优惠的形式，让企业不吃亏，让员工得好处，政策落到实处，一举三得。
可这么明显的办法，地方怎么就想不到呢。外人只看见有关部门对企业劝导，三令五申要企业配合执行政策。这种口头告诫，没有强制力，真强制执行，更麻烦，会拖累企业的效率，甚至造成劳资双方的对立，所以相关部门不敢来硬的。
相比付出真金白银，单纯地标榜政策的善意要容易得多。以前经济大好的时候，对企业的补贴千呼万唤都出不来，如今更没啥指望。所谓的福利，更像是一道安慰剂，告诉网友，政策层面看到了女性痛经的处境，休痛经假是理所应当的，是女性的权利。这种意识上的转变，不能说没有意义，但跟普通人的实际关联不大，除了增加一些麻烦——在求职时，可能得反复向HR保证，我不痛经，不会休痛经假。返回搜狐，查看更多
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