这不是一次简单的离职，而是一个勇敢的决定！9月19日，长沙某西餐厅员工江先生，阻拦了一位妈妈暴力殴打女儿的行为，随后将拍摄的视频发布到网上。据称，涉事妈妈多次威胁要自杀。在派出所调解下，江先生赔偿医药费和精神损失1万元后，自行申请离职。
一人做事一人当！不得不说，江先生的做法值得敬佩。为了对自己的行为负责，也为了息事宁人，他向这位妈妈做出了赔偿，以此来了结自己的“好动”和“爱管闲事”惹来的麻烦。为了不影响餐厅的声誉和生意，他选择主动申请离职。即使失业，也要勇敢面对。
事情发当天，当时江先生在餐厅工作，目睹了年轻妈妈胡某情绪失控的瞬间。胡某的女儿摔倒了，导致她的衣服被她手中的冰激凌弄脏。在情绪的驱使下，这位母亲竟然开始对自己的女儿施以殴打，甚至用椅子砸向她。#长沙热议#
这一幕令江先生和其他同事愕然。江先生和他的同事迅速上前，阻止了妈妈的进一步动作，从而平息了这场家庭暴力事件，并且将事发经过拍摄下来，随后发布到互联网上。
树欲静而风不止！视频发布后，胡某遭受了大量网友的谴责。胡某经受不住如潮的舆论，多次前往餐厅抗议，并威胁要在餐厅内自残。在派出所调解下，双方达成了妥协。江先生向胡某赔付1万元，随后主动向餐厅提出离职申请。
对于江先生的举动，网友们众说纷纭。
有人认为，江先生和他的同事属于见义勇为，社会应当对他们的勇敢表示赞赏，他们用行动捍卫了女孩的权益。这简直是笑话，公然实施家暴，哪来的隐私可言？
也有人认为，妈妈的暴躁来自于家庭，请不要网暴妈妈，她才是那个最痛的人。再说了，偶尔情绪不稳定殴打孩子，也无需上纲上线。
还有人认为，说过多少次了，不要多管闲事！房贷车贷还完了吗，跟自己无关的事不要管，看都不要看一眼。
刚哥以为，我们必须坚决反对任何形式的家庭暴力，无论是父母殴打孩子还是子女虐待父母，触犯法律的应当依法惩治。但是，对于个人隐私和名誉权，也同样值得重视。
那么，从法律角度如何评价此事呢？
1、胡某当众殴打孩子的行为属于家暴，餐厅员工有权阻止。
依据《反家庭暴力法》第十三条规定， 单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。由此可见，暴力殴打孩子并非家庭内部事务，而是一种违法行为。
江先生和餐厅同事发现胡某实施家暴，迅速上前制止的行为是一种合法行为，在履行法定权利的同时也维护了孩子的安全和合法权益。对此，我们不能嘲讽其多管闲事，而应加以褒扬。
2、对于胡某的家暴行为，应当如何处理？
自己的孩子可以教育，也可以课以一定体罚，但应注意把握一个度。对于胡某的家暴行为，鉴于其尚未造成严重后果，且情节轻微，可由公安机关对其进行批评教育或者出具《告诫书》。
3、江先生将视频发布到网上，侵犯了胡某的隐私和名誉权。
依据《民法典》的相关规定，胡某享有名誉权和隐私权。虽然她在餐厅里公然殴打孩子，但是其并不愿意将这件事公之于众，闹得沸沸扬扬。
餐厅虽然属于一个公众场合，但其仍然具有一定的密闭性和有限性。即使胡某当时没有回避餐厅员工的意思，但是将此内容传至网上还是超出了她的预期。
所以，江先生发布打娃视频的行为，无论其出发点是什么，在客观上的确会将胡某不愿为人所知的信息泄露，同时给其名誉权造成损害。至于1万元的赔偿是多是少，因为是双方调解的结果，刚哥就不做评论了。
江先生离开了他工作过的西餐厅，也留给了社会和我们太多的思考。希望可以在评论区看到您的观点，让我们一起思考妈妈如何教育顽皮的孩子，在面对暴力时该如何应对，如何平衡职场道德和法律责任。对此，您怎么看呢？返回搜狐，查看更多
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