题目：被誉为“科学管理之父”的管理学先驱是以下哪位？
A. 梅奥 B. 法约尔 C. 马斯洛 D. 泰勒
正确答案：D. 泰勒
解析：
A. 梅奥：乔治·埃尔顿·梅奥是美国心理学家，也是人际关系理论的创始人。他在霍桑实验中提出了著名的“霍桑效应”，即人们的行为会受到关注的影响。虽然梅奥对管理学做出了重要贡献，但他并非“科学管理之父”。
B. 法约尔：亨利·法约尔是法国管理学家，被誉为“现代管理学之父”。他提出了管理职能的五大要素：计划、组织、指挥、协调和控制。法约尔的贡献在于将管理理论系统化，但他并不是“科学管理之父”。
C. 马斯洛：亚伯拉罕·马斯洛是美国心理学家，提出了马斯洛需求层次理论。这一理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。虽然马斯洛的理论对管理学有一定影响，但他也不是“科学管理之父”。
D. 泰勒：弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国工程师和管理学家，被誉为“科学管理之父”。他在19世纪末至20世纪初提出了科学管理理论，主张通过时间研究和动作研究来提高生产效率。泰勒的主要贡献包括：
- 工作定额：泰勒认为，通过精确地测量和计算，可以为每个工种制定合理的劳动定额，从而提高生产效率。
- 标准化操作方法：泰勒主张将操作方法标准化，使每个工人在相同条件下都能完成相同的工作。
- 工资激励制度：泰勒提出了“差别计件工资制”，即根据工人完成的工作量来支付不同的工资，从而激发工人的积极性。
- 管理与工人分离：泰勒主张将管理工作与实际操作分开，让专业管理人员负责管理，而工人则专注于完成具体任务。
总之，泰勒的科学管理理论对后来的管理学发展产生了深远影响，因此被誉为“科学管理之父”。返回搜狐，查看更多
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