在当前的社会经济发展中，就业问题始终是关乎民生的重要议题。而在中国云南省的会泽县，一项名为“会泽县‘三建三立’搭起就业幸福桥”的创新就业服务模式，正在如火如荼地推进，成为了促进地方经济发展与民众幸福生活的重要助力。这一新模式以“幸福里”社区为核心，结合零工市场与“会泽职通车”小程序，成功架起了一座连接企业与劳动者的就业桥梁，为促进地方的经济发展提供了强有力的支撑。
一、会泽县就业服务的新模式
会泽县积极响应党中央的政策要求，以“幸福里”社区为支点，构建了一套多层次、立体化的公共就业服务体系。在这一体系中，通过党建引领、政府主导和市场运作的组合策略，推动了劳动密集型产业和高原特色农业的快速发展。
具体来说，会泽县在劳动密集型企业比较集中的乡镇建设了五个“幸福里”社区，这些社区被称为“奋斗驿站”。通过建立企业岗位信息库、求职人员信息库，以及紧缺岗位清单，实现了用人单位与求职者的高效对接。这不仅帮助企业解决了“招工难、留工难”的问题，也让社会上所有需要找工作的人员都能在家门口找到适合的岗位。
二、零工市场的建设与发展
为了进一步拓宽就业渠道，会泽县政府还建立了零工市场，实施政府牵头、街道、社区与企业联动的多方合作模式。到目前为止，已经成功建立了一个县级零工市场和25个零工驿站，形成了一个覆盖县域的灵活就业服务网络。
零工市场与驿站不仅为劳动者提供了岗位信息，也针对大龄和就业困难的群体开展了多样化的就业岗位挖掘工作。例如，针对曾经因贫困而失业的人群，政策明确要求各个帮扶车间一共吸纳了3346名劳动力就业，其中1802人成功脱贫，给了这些家庭全新的希望与生活的动力。
三、智慧用工的推广
此外，会泽县还积极推动智慧用工的建设，推出了“会泽职通车”小程序，以此提升用工的效率和精准度。在该小程序中，用户不仅可以看到实时的招聘岗位信息，还能通过智能化的匹配机制，针对个人条件与企业需求进行精准的岗位推荐。
小程序利用“两库一清单”机制，整合了岗位需求与求职者数据，帮助用人单位更好地进行人力资源配置。而对劳动者来说，他们通过这样的数字化平台，能够方便快捷地找到合适的工作，大大提高了找工作的效率。数据显示，今年以来，“会泽职通车”已发布就业岗位超过20.2万个，为成千上万的求职者创造了宝贵的就业机会。
四、取得的显著成效
这一系列的就业服务创新举措，不仅提升了全县的劳动就业率，同时也为许多家庭的经济收入带来了可喜的变化。通过“送岗位、送政策、送培训”上门服务的“惠民举措”，会泽县累计发放了20万份岗位信息及就业政策宣传材料，助力居民更加清晰地了解到自身的就业机会与职业发展路径。
不同于传统的求职模式，这种创新的就业服务理念，为越来越多的人开启了通向美好生活的大门。驻足于“幸福里”社区的每一位劳动者，都能感受到政府所带来的政策温暖与人文关怀。
五、展望未来
随着会泽县“三建三立”公共就业服务体系的逐步完善，未来将有更多的农村青年、务工家庭能够在家门口找到工作，享受生活的幸福。我们有理由相信，这种以社区为基础的就业服务模式，将为全国其他县市提供可借鉴的经验。相应地，云岭大地上的每一个乡村，必将在这股就业“春风”中，焕发出新的活力与希望。
总体来说，会泽县的这项就业幸福桥建设，将不仅仅是促进当地经济发展的一项重要举措，同时也是对居民生活品质提升的重要承诺。在未来的发展中，我们期待更多的政策落地与创新，带动更多的就业机会，为每一个追求美好生活的家庭铺就通往幸福的道路。返回搜狐，查看更多
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