上海女子收到公司入职通知书，除了报到上班的基本信息外，还被告知要做人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）检测。发现自己怀孕后，女子如实向公司禀报，却被告知因岗位调整被取消录用。女子与公司多次协商未果，将其诉至法院要求赔偿。
2023年6月，严女士的桌上受到了一封入职通知书。她的眼眸中闪烁着期待与喜悦，因为她知道，自己终于通过了层层筛选，成功应聘上了财务主管这一岗位。通知书中详细列明了她的薪资待遇、报到时间等关键信息。
严女士决定接受新的工作机会，并向原公司递交了辞职信。毕竟，这份岗位提供的待遇和发展机会都让她心动不已。一切都是那么顺利，仿佛在更符合自己发展的岗位就在那里对自己翘首以盼。
然而，在仔细阅读通知书的过程中，严女士发现了一个不寻常的要求——提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告。这个检查通常用于诊断女性是否怀孕，难道公司的工作岗位与怀孕状态有某种必然的联系吗？
在按照新公司的要求进行体检时，她意外地发现自己已经怀孕。面对这一突如其来的消息，严女士选择了坦诚，她毫无保留地将这一喜讯告诉了新公司。
几天后，公司的一纸通知打破了严女士的平静生活。通知中赫然写着，因公司规划调整，她的岗位将被取消。这个消息如同晴天霹雳，让严女士措手不及。然而，令人费解的是，在其他招聘平台上，该公司仍在积极发布相同岗位的招聘信息。
这种矛盾的做法让严女士深感困惑和无奈，她不禁开始怀疑，自己是否只是这场规划调整中的一枚棋子，被无情地抛弃在了一边。严女士与公司积极沟通，却未能取得理想的效果，她失业了。
严女士不愿意接受被无情抛弃的结果，于是一纸诉状将公司告上法庭，要求其赔偿3万余元人民币。严女士认为，公司取消自己应聘的岗位是恶意的，而且在自己入职后以怀孕为由更是侵害了自己的平等就业权。
公司坚称，他们所发出的入职通知参考了别人的模板，对于其中的“HCG”并不知情，不存在就业歧视。他们认为，取消该岗位是基于公司发展的长远考虑，而非针对某个人。所以，严女士所遭受的损失不应由公司来承担。
那么，严女士的行为到底是依法维权还是缺失道德呢？
对于此事，网友们议论纷纷。
有人认为，我觉着只要是正常入职，然后工作一段时间后再怀孕一点毛病没有，但是其他方式我就只能呵呵了。
也有人认为，为什么女人找工作受歧视，就是因为这种女人太多了。明知道任何公司都很忌讳招一个孕妇上班，你既然发现自己怀孕了，那就主动不要入职就行了，还有脸起诉别人公司，这样的人没有道德。
还有人认为，原公司待得好好的，辞职之后又不录用，这个案例不能单纯从怀孕来解释吧。又不是待业之后重新找工作，人家本来就有工作吧，只是这个给发了OFFER之后才离职的吧。
那么，从法律角度如何评价此事呢？
1、用人单位的行为构成歧视。
依据《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。公司在得知女员工怀孕后，即以公司发展需要为由取消严女士的应聘岗位，是不合法的。
同时，公司将孕检作为入职体检的项目，显然是单方面提高了对女性人员的入职标准，也违背了相关法律法规的规定，因而涉嫌构成歧视怀孕妇女。
鉴于双方尚未签订劳动合同，不过公司的行为显然是一种对于怀孕妇女的歧视。虽然合同尚未成立成效，但是给予诚实信用原则的要求，公司应当对其行为承担缔约过失责任。最终，法院组织双方调解，公司赔付了严女士人民币3万多元。
2、女性员工入职时是否有义务告知公司自己是否怀孕？
孕育新生命既是个人的私密事务，也代表着女性公民的神圣权利。在步入职场之际，女性劳动者并无义务向用人单位透露自己的怀孕状况。这种私密信息的保护不仅体现了对个人隐私的尊重，更是维护了平等就业的基石。
任何形式的强制孕检都是对女性平等就业权的无情侵犯，如同黑暗的阴霾遮挡了公正的光芒。我们应坚守法治原则，尊重女性权益，为构建和谐、平等的职场环境共同努力。对于入职时的不合理不合法的要求，劳动者应该大胆说“No”。
刚哥以为，作为财务主管，需要的是严谨的工作态度、扎实的专业知识和技能，而不是个人的生理状态。公司理应为所有应聘者提供一个公平、公正的竞争环境尊重员工个人权益和尊严，让她们有归属感。
不过，对于女员工怀孕后才去应聘，对于企业来说的确也是一个不小的负担。就像某些网友所说，来上班没几天就要领工资，然后还要休孕假产假，如果由公司来负担这笔费用，确实感觉有点不合很妥。对于此事，您怎么看呢？
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