在这个人人都在争论学历与能力关系的时代，江西万安县的最新人事变动，无疑成了一个引人注目的话题

三位年仅20多岁的年轻女性干部，凭借中专学历和扎根基层多年的实战经验，一举被提拔为乡镇副职，这样的“破格”晋升不仅让许多人感到意外，也引发了广泛的讨论与质疑：这究竟是“用人不拘一格”，还是一种不太合适的“急功近利”？

于 11 月初，江西万安县委组织部颁布了一则干部任前公示，宣告三名芳龄仅二十多岁的女性干部将获擢升为乡镇人大副职。

令人惊愕的不单是她们的年岁——其中最年少者不过 25 岁——还有她们的学历，居然皆为中专毕业，且是在工作之际勤加学习，最终方才获取了大专学历。此消息一经披露，旋即在社交媒体上引发了广泛热议，网友们的反应堪称“沸反盈天”！

一部分人认为，这样的做法是“破格提拔”，是万安县不拘一格选人的表现

毕竟，过去我们总是习惯于认为，公务员的选拔门槛需要有一定的学历要求，尤其是在某些权力较大的职位上，高学历往往被视为能力的象征。然而，这三位女干部的晋升打破了这一传统观念，给公众留下了许多思考的空间。

事实上，学历的确不能完全代表一个人的能力，尤其是在基层岗位上。对于这三名年轻女性干部的提拔，了解情况的人都表示，她们之所以能够顺利晋升，靠的正是多年来扎根基层、积累的丰富经验和出色的工作能力。

据了解，这三位女干部早在17、18岁时就从中专毕业，被分配到万安县的偏远乡镇事业单位工作。从事基层工作七八年，这期间她们不仅默默奉献，扎根本土，还在工作中不断积累经验和锤炼能力，最终凭借全市公开的笔试和面试合格，才得到了晋升的机会。

试问，有多少年轻人能在基层待这么多年，在平凡的岗位上日复一日地付出，并且始终保持对工作的热忱？她们的表现，证明了学历的高低并不一定能决定一个人的实际能力和潜力。

有人会说，年龄轻、学历低的年轻人，真的能胜任如此重要的职位吗？然而，这三位女干部的成功并非偶然。她们虽然学历上并不突出，但她们用时间和行动证明了“吃得了苦，耐得住寂寞”才是做事的真正本事。

首先，这三位年轻女性的家乡就在万安县，身为当地农村户籍的她们，从小就深知乡村的艰辛与不易。她们选择扎根基层，选择在看似平凡的岗位上贡献自己的力量。这种踏实肯干的精神，正是许多人忽视的“核心竞争力”。

更重要的是，她们没有让学历成为自己的桎梏，而是在工作之余不断学习、不断提升自己。从中专到大专的转变，既体现了她们对个人发展的追求，也证明了她们能够在有限的资源和时间里自我提升、勇于挑战。这种坚韧不拔的精神，不正是我们社会急需的品质吗？

事实上，江西万安县这一事件，反映的不仅仅是个别干部的提拔，更是社会对人才评判标准的一种变化。越来越多的人开始意识到，学历的高低并不是衡量一个人能力的唯一标准，特别是在一些基层岗位上，实战经验和工作能力更为关键。

对于很多用人单位来说，如何培养和使用人才才是最重要的。学历不再是唯一的“敲门砖”，而是一个人是否具备深厚实践经验、能否迅速融入工作环境的一个方面。

这三名年轻女性干部的经历，也提醒了我们：只要具备真正的工作能力，年纪和学历都不应该成为限制自己的枷锁。或许，未来的社会将更加注重实践能力和多元化的人才评选机制，而不是仅仅拘泥于学历这张“纸面证书”。

随着社会的发展，越来越多的人开始意识到，能力和学历并非不可兼得，也并非彼此排斥。在某些岗位上，学历的确是必要的敲门砖，但如果能在实际工作中体现出自己的能力，真正的“能力者”终究会脱颖而出。

万安县这三位年轻女性干部的晋升，或许看似有些“破格”，但正是这种打破常规、敢于创新的做法，为我们提供了一个新的思考角度：职场中最重要的，或许并非学历，而是一个人能否通过实际表现和付出证明自己的价值。

她们的故事，给了我们很多启示：无论你的学历如何，最重要的是能否脚踏实地，努力工作，充实自己，积累经验，勇敢地面对生活中的每一个挑战。毕竟，真正的“高学历”不是纸上的学位，而是从每一段工作经历中获得的深厚底蕴。

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