在当前经济环境日益复杂、就业市场竞争加剧的背景下，如何提高就业服务的效率与精准度，已经成为各地政府部门亟需解决的问题。而在内蒙古包头市，这个挑战被视为机遇，市人力资源和社会保障局以"精准匹配"与"数字赋能"为抓手，积极探索公共就业服务的新模式，取得了显著成效。
全面提升就业服务的数字化能力
包头市的就业服务工作围绕“3+5+N”重点产业发展，响应国家关于加强人力资源的号召，充分利用大数据技术，搭建了一套前端数据平台、中端精准招工、末端就业保障的“全周期”公共就业服务体系。这一系统有效应对了企业招工和用工难的问题，确保供需两端的高效对接。
其中，招聘会成为这一系统的核心活动之一。为了满足企业对人才的需求，包头市邮政、交通等多个行业积极参与，如最近在内蒙古鑫元硅材料科技有限公司举办的“昆区零工市场鞍山站保障企业用工鑫元纳米硅专场招聘会”，就是一个成功的案例。 市区两级就业服务专员通过实地走访，调查企业用工需求，最终采取现场直通的方式，将求职者直接引入企业，极大提升了招聘效率。
创新服务模式，打破传统模式
包头市的招聘活动不仅仅停留在传统的招聘会模式上，当前还通过直播带岗、校政企对接等多样化的方式，真正实现了线上线下相结合。随着信息技术的飞速发展，线上招聘已成为求职者与招聘单位的重要互动方式，政府也积极推动这一模式的发展。目前，包头市的政府部门已成功举办了262场直播带岗活动，极大程度上提升了求职者的参与积极性和企业的招聘效率。
另外，今年以来，包头市累计举办各类招聘活动506场，服务单位1937个，提供就业岗位7.3万个，成功为重大项目和重点企业解决用工14042人。这一数据无疑表明，包头市在推动就业服务和经济发展上所做出的努力及成效。
针对重点群体的服务质效提升
在包头市，人社局还特别关注服务的范围和质量，确保各群体都能受到应有的支持。针对大学生群体，包头市邀请了各大高校参加专场招聘活动，不断拓展岗位资源，推动校企合作，帮助企业吸引和留住人才。通过产教融合，不仅让学生们能够有更多的实习和就业机会，也帮助企业解决人才短缺的问题。
同时，包头的人社部门还与周边省市的劳务输出地区进行积极协调，通过建立劳务协作和就业联盟关系，扩展了劳动力的供给渠道。数据显示，包头市已与61个城市建立了合作关系，推进呼包同城化的协同机制，这也显示了包头市在区域经济发展中的引导作用。
互联网与大数据赋能服务提升
强化“互联网+就业”的理念，包头市通过大数据、云服务和人工智能等技术手段，逐步构建起统一、高效的就业服务平台。这一平台实现了求职招聘一网通办的愿景，大大提升了数据共享的效率，为求职者与招聘单位的精准匹配创造了条件。
例如，包头市依托自治区招聘云服务平台，开发了“包头人才网”等多种新媒体平台，通过云招聘等线上服务，最大限度地发挥出信息技术的作用，让求职者可以轻松找到合适的岗位。
总结
包头市以精准匹配、数字赋能为发展方向，通过构建立体化的就业服务体系，有效解决了企业用工难题，同时也为求职者提供了丰富的就业机会。这一创新的公共就业服务模式，既提高了就业服务的效率，也促进了地方经济的稳步发展。在未来，包头市将继续深化这一模式，不断探索更高效的就业服务方式，助力区域经济的高质量发展。返回搜狐，查看更多
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