【资料来源于万安县委组织部、顶端新闻、潮新闻、红星新闻】
11月4日，江西吉安万安县发布3名“95后”女干部任前公示，拟提名为乡镇人大副职人选，而在职大专学历、招聘透明情况等引发热议。
有网友表示“我一本科生研究生都难有这机会”、“他们未成年的时候就参加工作了啊”、“能公布这三人背景吗？别是萝卜招聘”等。
体制内人士表示事业编提副科“很少见”
当地多方回应：敢网上公示就没问题
针对质疑，11月9日下午，万安县委组织部发布情况说明，称以上3名同志为我县面向农村户籍定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员，第一学历为全日制中专，工作后通过继续教育获得在职大专学历，目前在乡镇工作超过5年，均符合此次选拔条件。通过笔试、面试、考察等程序，经县委常委会研究，以上3名同志被确定为拟任人选。相关程序严格按照有关规定执行。
同日，媒体潮新闻记者就此事联系了万安县委组织部门。相关工作人员回应潮新闻记者称，上述3人是万安县面向农村户籍定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员，“（她们）初中毕业之后，读了一个‘三定向’的中专，就是中专定向生，读的是农业类，毕业之后就分配到我们万安县的乡镇工作，在职期间取得大专学历，是这样一个过程。”
据该工作人员介绍，为落实关心关爱基层要求、激励基层干部担当作为，按照工作安排，2024年8月，吉安市统一组织开展了从乡镇等基层择优选拔一批乡镇机关领导干部，“这3名同志也是通过了选拔考试（笔试+面试）产生的人选，这个考试也是全市组织的，不是我们县里搞的，报名的人肯定也不只是这3人。环节很多的，之前还有推荐、报名、考察等等一系列程序。”
该工作人员最后表示，上述3位干部是同一批，“如果不合规我们也不敢网上公示，对不对？既然敢这样公示，那说明我们各个方面、各个环节都是没问题的，也感谢大家对当地干部工作的关心。”
专家解读“定向中专生”：一直存在，是个人现实选择
11月11日，媒体顶端新闻就此事多次致电万安县委组织部，均无人接听。拟任人选邱招连的一位多年同事告诉顶端新闻记者，邱招连在夏造镇后先后任职办公室、财务部门，目前正在驻村，“她为人亲民，同事关系处理很好”“都是按程序来的，没有什么背景关系”“不清楚这次舆论对她是否有影响”。记者联系拟任人选刘冬平所在部门，对方称向领导汇报之后才能答复，截至发稿记者未获回复。邱玉莹所在部门电话一直无人接听。
一位西南某省从乡镇走上县直单位岗位的人士告诉顶端新闻记者，“事业单位提拔到行政编副科，这个用人跨度确实很大。一般来说，事业单位提拔就是事业单位副科。事业单位正科后可能会有机会转公务员。”“本科生五年能提拔，已经是很厉害的了。现在中专生考事业单位的也有，提拔确实很少。”该人士说。
另一位中部某省经历过乡镇、县级市政法系统的人士也告诉顶端新闻记者，“以前有些招考消息虽然公开，但是知道的人还是相对较少。这些入编的途径可能家里有体制内的人会更门儿清，不过现在的考试普遍都公开了。”
该人士曾通过公开考试获得事业编，但因考虑到提拔副科太难，又考了县级市行政编。据其称，“我们一批事业编的没听说有谁提副科，正常途径太难了。”
不过，确实也存在事业编制提拔为行政编管理岗的情况。上述人士说，“之前我领导是乡镇某所所长，事业编制，他是通过选举成为街道办事处副主任。还有个乡镇党委委员，之前就是村干部，也是通过考试入编的。”
媒体六问“三名95后女干部被提拔副科”
官方：成绩不能公开 工作能力待考察
11月11日媒体顶端新闻记者向吉安市委组织部反馈了网友关心的一些问题，该部工作人员给予了回应。以下是对话详情：
一问：邱玉莹、邱招连、刘冬平三人年龄在25--27岁，学历均是在职大专。拟提拔副科的依据是什么？
吉安市委组织部：三人是通过“五方面人员择优选拔乡镇领导班子成员考试”入选。该考试针对五类人员：乡镇事业编人员、优秀村组织党委书记村、到村任职过的选调生(大学生村官)、挂职的第一书记、驻村干部。邱玉莹、邱招连、刘冬平属于第一类，也就是乡镇事业编人员。该类人员的报考条件为乡镇在编在岗满5年的事业编人员、大专以上学历、年龄不超过45周岁。只要符合这三个条件，都可以报考。经过我们调查，她们三人都符合条件。三人均是2016年参加工作，工作时间有8年;都是大专学历;年龄均不超过45岁。
二问：选拔过程是否公平、公正、公开？邱玉莹三人的成绩和能力是否合格？能否公开透明？
吉安市委组织部：本次考试是全省联考，我们吉安统一组织全市13个县市区笔试、面试。所有符合条件的人都到吉安市考试，考官均为第三方人员，应该没有任何可以钻空的空间。该公示的我们都会公示，但是有些流程按规定不会公示。
三问：考试之前是否有公告？选拔考试是临时还是定期？
吉安市委组织部：有公开公告，都可以查到，关键字是“吉安市五方面人员考试”，今年考试时间是9月8日。考试不是每年都有，但已经持续好几次了。
四问：邱玉莹等三人的工作能力优秀体现在哪里？成绩和工作能力、贡献能否公示？
吉安市委组织部：我们经过了严格的选拔考试，成绩都有掌握，但是不能公开。统筹能力还要经过万安县委组织部去考察，今后在岗位上的情况，也需要进一步考察、跟踪认定。她们的能力是否胜任工作，组织部门有考核程序，会考察清楚。三人目前还只是乡镇的副职人选，以后还要经过乡镇人大选举，并组织评估民众小组。
五问：“事业编制直接提拔行政编副科”的情况比较少见，是依据什么规定和流程？
吉安市委组织部：还是刚才说的“五方面人员考试”。他们(报考人员)其实都不是公务员，有事业编，也有村干部。“五方面人员考试”是为了调动干部积极性制定的政策，指标不多，一个县可能就两三个指标。
六问：目前网友质疑尚未平息，关于三人的考试成绩、工作贡献、口碑等更详细情况，希望做进一步的公开说明，以打消公众疑虑。你能否记录汇报？
吉安市委组织部：好的。欢迎社会、媒体对干部任职表现的监督。
媒体红星新闻发表文章《提拔三名“95后”女干部“均符合条件”，人们还在争议什么》称值得注意的是，此事中的三名当事人，都来自基层便民服务中心，这与外界所理解的“技术人员”可能存在一定反差。因此，要彻底打消公众疑虑，当地有必要往前溯一步，就实施“三定向”政策的合理性，对外界进行更多解释说明。还要看到，对于这类定向培养计划，社会大众的知情度本身可能不足，这同样会留下可猜测的空间。一个容易被忽视的常识是，符合程序与社会观感，并不能直接划等号。尤其是此事中，这三人在外界看来比较年轻，她们为何能够获得提拔、能够超越“同龄人”，社会关注度、疑虑多一些其实也正常。公示的目的，本就是为了接受社会的监督。在这个意义上，此事目前给出的解释恐怕仍不够，而让三人带着外界的疑问“上岗”，对她们可能也不公平。身正不怕影子斜，既然符合程序要求，就不妨以更多的公开信息来赢得公信、消弭争议。
湖南日报-新湖南客户端发表文章《“95后”干部被提拔，广纳贤才还是另有蹊跷？》称3名干部年纪轻轻就拟提拔为副科级干部，肯定有她们的优势，但公众的质疑也并非空穴来风。学历和能力，都是干部选拔的重要标准。即便她们是被“破格提拔”，也需要相关的情况说明。当然，在权威信息出来之前，一边倒地嘲讽她们是“逆天改命”，倒也大可不必。万安县2018年才正式退出贫困县序列，其中一名干部工作所在地弹前乡，2011年财政总收入仅为386万元。与其他富庶地区相比，偏远贫困地区对人才的吸引力相对薄弱，有些地方本科生“来了又走，走了又来”的高流动性就是很好的例证。基层工作繁琐复杂、压力大。而这三名干部20岁左右在乡便民服务中心工作，可能也承担了不少压力，付出了诸多努力。
还有两个“冷知识”值得关注：国家在为偏远地区选拔人才时，有“三定向”和“五方面人员”选拔的倾斜政策。所谓“三定向”，即定向招生、定向培养、定向就业，面向当地农村户籍中考生，毕业后分配到乡镇事业编；所谓“五方面人员”选拔，是指组织部门从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇机关领导干部。如果此次公示的3名干部，是先通过“三定向”取得乡镇事业编，再参加“五方面人员”选拔考试被拟提拔为乡科级副职，那在程序上就能说得通。
新闻多看点：
今年8月23日，江西新余市委组织部在其官方公众号发布了一则“领导干部任前公示”。公示中，拟任新职的干部彭某有关情况中，出生年月为“1977年2月生”，学历为“在职大专”。但有部分网友注意到，四年前，彭某拟任市直正县级领导职务时的公示信息中，彭某的出生年月则是“1977年3月出生”，学历是“研究生”。彭某出生年月和学历出现前后不一致的情况也在网上引发热议。8月28日，纵览新闻记者分别采访了新余市委组织部和彭某现任职单位。
纵览新闻记者联系了新余市发改委。一名工作人员确认彭某仍是新余市发改委主任。对于网友质疑彭某学历前后不同，这名工作人员称据他了解，是“认定标准”的不一样。之前，彭某的“研究生”学历是市委组织部认定的，这次是省委组织部认定的，“不存在问题”，学历都是真实有效的，只是所报学历组织部门“认不认的问题”。对于年龄不同的情况，上述工作人员称，“应该是没填好”，之前填写的不规范，“肯定都没问题”。返回搜狐，查看更多
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