近日，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了修订，在原有放假基础上增加了5月2日和除夕的两天假期，并进一步优化了放假调休的原则。具体如下：

放假调休规则：

• 除特殊情形外，春节从农历除夕开始放假调休8天，国庆节从10月1日起放假调休7天。
• 劳动节调休5天。
• 元旦、清明节、端午节、中秋节等一般为3天（若遇周三则仅休当日）。
• 国庆节与中秋节时合并放假8天。

按照这些原则，2025年主要节假日的放假调休安排已经公布，HR们可以据此做好提前规划。

一、放假天数增加，HR工作中常用的月计薪天数是否会发生变化？

首先，我们来看月计薪天数21.75天的由来和是否会受到此次假期调整的影响。

01 月计薪天数21.75天的计算依据

根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定节假日、婚丧假期间或依法参加社会活动期间，用人单位需支付工资。因此，国家规定的13天全民节假日，员工虽然不上班，但仍应发放工资。这也就意味着，折算日工资或小时工资时，只能扣除公休日，不能扣除法定节假日。

月计薪天数的计算：

月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12 = 21.75天

（其中，104天为全年双休日，不含法定节假日，52周×2天/周 = 104天的双休日）

因此，即便增加了劳动节和除夕两天假期，月计薪天数21.75天不会受到影响。

02 每月工作日20.83天的计算依据和变化

除了月计薪天数，HR还需关注每月工作日的变化。月工作日指的是一年中平均每月的实际工作天数，不包括法定节假日。

月工作日的计算：

月工作日 = (365天 - 104天 - 13天) ÷ 12 ≈ 20.83天

（这里，13天是法定节假日，不计算在工作日内）

增加劳动节和除夕两天假期后，明年的月工作日将调整为：月工作日 = (365天 - 104天 - 15天) ÷ 12 ≈ 20.67天

因此，2025年起月工作日将因新增假期从20.83天减少为 20.67天。

二、月计薪天数和月工作日的适用范围

01 计薪天数 21.75天/月

在计算日工资或小时工资等薪资数据时，通常按21.75天/月作为计薪天数。例如，若劳动者上班未达全勤，可按以下公式计算实际工资：

日工资=月工资 ÷ 21.75天

小时工资=月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时

实发工资=月工资 ÷ 21.75天 × 实际工作天数 - 扣款项

02 工作天数 20.83天/月

在计算员工出勤、加班时，如综合工时制一般采用20.83天/月作为工作天数。即每月工作20.83天×8小时/天=167小时，超过的部分计算为加班时间。

附：加班工资的计算规则

依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)安排劳动者延长平日工作时间的，支付劳动者工资的150%的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付劳动者工资的200%的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付劳动者工资的300%的工资报酬。

加班工资计算公式：

加班工资 = 月薪 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 所对应的倍数

例如，新增的两天假期涉及加班时，需按劳动者工资的 300% 支付。

⚠️注意：加班工资应按劳动合同中的总额计算，包含基本工资、岗位工资等，不应仅按某一项工资计算。

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