近日，韩国NewJeans女团成员Hanni遭遇职场霸凌的申诉被驳回，原因竟是她被认定‘不属于劳动者’。这一消息在社会上引发了广泛关注和讨论，让人不禁疑惑：难道偶像艺人真的没有劳动者的权益吗？
事件起因于今年9月的一次直播中，Hanni透露自己曾在所属公司HYBE的大楼里向其他偶像团体的艺人和经纪人打招呼，但对方却让她不要理睬。随后，粉丝A某通过国民申诉信箱向韩国雇佣劳动部提出调查请求，要求对HYBE公司内部是否存在排挤行为进行调查。
然而，11月20日，韩国劳动部回复称，按《劳动基准法》规定，劳动者是以取得报酬为目的从事劳动的人员。但从Hanni签署的合同内容和性质看，她和公司是对等的合同关系，作为合同主体的双方各自履行合同义务。首尔地方雇佣劳动厅还表示，Hanni和公司按合同分配演艺活动收益，该款项并非以劳动为代价的报酬，且Hanni缴纳的是营业税，而非劳动所得税。因此，劳动部驳回了‘女团成员被职场霸凌’的申诉。
这一判决结果令人惊讶。尽管Hanni付出了辛勤的努力，甚至承受着巨大的心理压力，但她却被排除在《劳动基准法》的保护之外。这不仅让人质疑法律的公正性，也引发了对偶像艺人身份定位的广泛讨论。
事实上，艺人是否属于《劳动基准法》规定的劳动者一事在韩国一直存在争议。《劳动基准法》第76条第2项规定，利用职场地位或关系等优势，超出业务合理范围，对他人造成身心痛苦或恶化工作环境的行为属于职场霸凌。然而，该法的适用对象必须是法定意义上的劳动者。这种规定导致部分与劳动者工作性质类似的劳务提供者陷入职场霸凌保护的盲区，得不到应有的劳动权利。
政府和社会各界对此事的态度各异。国会环境劳动委员会决定将Hanni作为国政监察的参考人，并在10月15日召开会议听取她的陈述。Hanni在会上表示：‘我完全不明白为什么会经历这样的事情，尤其是在一个专业的环境中。这不是第一次了，今天决定说出来，是为了确保没有其他人和我有同样的经历。’此外，也有官员提出政府有必要完善这一法律盲区。
这一事件不仅仅是个案，它揭示了韩国乃至全球娱乐产业中存在的深层次问题。艺人们虽然享受着公众的关注和追捧，但他们背后的辛酸与不易却鲜为人知。他们面临着巨大的竞争压力、高强度的工作节奏以及复杂的人际关系，这些都可能导致心理健康问题。然而，当他们遇到不公平待遇时，却难以得到有效的法律保护。
我们呼吁社会各界关注并重视这一问题，推动相关法律法规的修订和完善，为所有从业者提供公平、公正的工作环境。同时，也希望广大粉丝能够理性追星，给予偶像更多的理解和支持，共同营造一个健康和谐的娱乐生态。
总之，NewJeans女团成员Hanni被认定‘不属于劳动者’的事件再次提醒我们，在追求梦想的路上，每个人都应该享有基本的权利和尊严。让我们携手努力，为构建更加美好的未来而奋斗！返回搜狐，查看更多
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