江西民生新闻讯作为全县工业的主阵地，芦溪县工业园专门设立党员志愿服务窗口，安排工作人员做好跑腿员，竭诚为入园企业的新进青年人才代办相关事项，通过积极解决其急难愁盼问题，营造尊才、重才、爱才的良好氛围。“今年我们已经帮园区企业的青年人才代办了70多件事项，让他们没有后顾之忧。做好人才服务，是我们的本分。”芦溪县工业园青年党支部负责人刘芳说。
“中国电瓷之都”芦溪县以“人才强县”战略为指引，紧紧牵住人才“引育留用”的牛鼻子，着力构建“近悦远来”人才生态，不断激发人才创新活力，助推县域经济高质量发展。
精准引才，打造人才汇聚磁场。芦溪县立足全县产业发展刚需，千方百计盘活人才存量、扩大人才增量，实现人才引领发展、发展汇聚人才的良性循环。该县聚焦“2+1”产业体系，充分发挥现有31名经济社会发展顾问和29名招商引资顾问等行业领军人才的人脉资源，加强与湖南大学等高校院所的对接，聘请一批院士专家顾问，刚柔并济引进一批研究生（副高）以上技能人才。同时，在落实好《芦溪县进一步加强人才工作的若干措施（试行）》的基础上，推行“候鸟式”“星期天工程师”引才模式，通过因人制宜、分类施策，给予政策支持，推动精准引才、定向引才。依托乡情、乡愁纽带，建立在外人才信息库，通过组建乡贤协会、召开优秀人才座谈会、开展“三请三回”活动等形式，畅通“回引”渠道，引导在外人才为家乡发展献计献策，鼓励外出人才服务家乡、投资兴业。
精心育才，厚植人才成长沃土。芦溪县以产育才，围绕电瓷产业转型升级，有针对性地培养和造就一支高素质专业化人才队伍。该县一方面建设了县电瓷电气人才产业园、电瓷职业技术培训基地、电瓷电气实训基地，引导企业建设重点实验室、工程技术研究中心等育才载体，通过推进人才链、技术链、产业链深度融合，让人才有不断成长的平台。另一方面，深入实施“电瓷英才”计划，与湖南大学等院校开展产学研合作，通过企业推荐、院校培养、财政保障的形式，培养一批电瓷产业技能人才。此外，该县还分层分类开展人才队伍培养锻炼，通过举办各类人才联谊、人才沙龙、产业对接活动，选派一批人才到在芦央企、“5020”项目、基层一线学习，切实提升人才实用技能。
精诚留才，提升人才服务水平。芦溪县聚焦“留得住”，在服务人才上下功夫。该县将人才工作列为高质量发展综合评价重要指标，建立党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制，督促各有关单位兑现人才政策，让人才享受政策红利、感受人才礼遇。打造集聚市场资源、优化人才服务、转变政府职能的服务平台，用心用情帮助解决人才创新创业难题，健全人才需求动态跟踪反馈机制，对高层次人才需求实行“一事一议”、特事特办，提供个性化精准服务。持续做好人才落户、医疗保健、配偶就业、子女上学等服务保障，让人才生活舒心、工作顺心、发展安心。
精细用才，激发人才发展活力。芦溪县注重凭能力、实绩和贡献评价人才，发挥好人才评价和考核指挥棒作用，将部分人才认定的权力下放用人单位，支持举办技能大赛，建立以赛代评、以赛促评的评价模式，为优秀人才脱颖而出提供舞台。同时，树立“以工作实绩论英雄”“以解决问题论能力”的导向，实施重点关键技术“科技悬赏奖”制度，创新“揭榜挂帅”等科技攻关模式，引导企业及时表彰奖励作出突出贡献的人才，让人才劳动价值与收入挂钩。
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