近年来，随着乡村振兴与社区治理的深入推进，越来越多的地方政府开始重视村（社区）干部队伍的建设。常州市武进区在此背景下，决定于下半年公开招聘18名专业化管理村（社区）干部，这一政策的出台，将为优化干部结构、提升基层治理能力、推动经济发展注入新能量。
一、招聘背景与目的
近年来，随着社会经济的不断发展，乡村和社区的事务管理需求日益增加。优秀的村（社区）干部不仅是推动乡村振兴的关键力量，更是促进和谐社会建设的重要支柱。常州市武进区为了进一步锻造基层治理的“铁军”，决定通过公开招聘的方式，招募那些热爱基层工作、勇于奉献的年轻人，共同参与到服务人民、建设家园的伟大事业中来。
二、招聘条件与倾斜政策
此次招聘的基本条件，包括需具有中华人民共和国国籍，热爱农村和社区工作，有正常履行职责的身体条件等，特别强调了对报考者思想品德和公益精神的要求。此外，考虑到退役军人在社会工作中所具备的优秀品质，设定了相应的加分政策：持有助理社会工作师资格证书的考生，笔试可加分，而对于在部队期间被评为“优秀士兵”的退役军人，笔试分数同样可以获得加分。这一倾斜政策不仅为退役军人提供了更多的机会，同时也为他们回归社会、服务家乡营造了良好氛围。
三、报名程序与方式
报考人员需通过常州市武进区人力资源网进行网络报名，报名时间为2024年12月9日9时至12月11日16时。报名者需要上传近期免冠照片，并在初审通过后缴纳报名费100元。每位考生仅可选择一个岗位进行报名，且所有信息需真实可信。值得注意的是，本次招聘岗位开考比例为1:2，未达到开考比例的岗位将会被核减或取消。
四、考试与选拔流程
本次招聘将采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试将主要考察《公共基础知识与能力素质》，时间定于2024年12月21日。合格的笔试考生将进入面试环节，面试内容将主要涉及专业知识、岗位适配性、逻辑思维与沟通能力、职业道德等重要因素。经过这一系列选拔，确保每一位进入岗位的干部都具备能够胜任工作的综合素质。
五、体检与考察
与其他公开招聘类似，经过笔试和面试的合格人员，还需要经过体检和政审环节。体检标准将参照全民事业编制人员的一般标准，招聘单位将对体检合格人员进行考察，考察内容包括思想政治表现、道德品质及工作实绩等，以确保聘用人员的各项条件都符合岗位需要。
六、最终公示与聘用
根据考试和体检合格人员的综合成绩，组委会将确定拟聘用人员名单，并在简章发布网站上公示5个工作日，确保公示过程中能接受社会监督。符合条件并且经公示无异议的人员，将与招聘单位签署合同，正式进入服务岗位。
七、社会反响与期待
这一招聘公告在当地引发了广泛关注，许多年轻人纷纷表示期待能够参与到这一基层工作的行列中。此次招聘不仅为渴望投身公共事业的年轻人提供机会，也为武进区的乡村振兴和社区管理带来新鲜血液。在各方努力下，武进区的社区治理与乡村建设将会迈上新的台阶，为提升全区的生活质量和幸福指数贡献力量。
通过招募有志之士，常州市武进区力求营造良好的基层治理环境，让村（社区）干部不仅成为政策的执行者，更成为人民的服务者、建设者。期待在不久的将来，这些新加入的干部能够充分发挥各自特长，为大家带来更加高效优质的服务。为此，武进区也将持续关注招聘情况，提供必要的政策指导及职业培训，为新干部的成长提供良好环境。
总之，这一公开招聘政策的出台，不仅仅是招聘18名村（社区）干部那么简单，更是对整个基层治理的综合提升，对未来社会管理模式的实验与探索。相信在这一政策的带动下，武进区的社区建设将会迎来新的发展机遇与挑战。
因此，想要把握机会的年轻人，请勿错过这次加入乡村振兴大队伍的机会！为更美好的家园，勇敢前行！返回搜狐，查看更多
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