日前，上海市徐汇区在“汇聚未来”创新创业人才峰会上发布全球AI人才地图，该系统旨在精准追踪和挖掘全球人工智能人才，为人工智能行业发展提供强有力的人才支持。
无独有偶，去年河南省绘制全球高端人才分布地图，将海量产业、人才、技术信息数据化、标准化，开辟数智引才强链新路径，为政府、企业、人才之间搭建起一座高效沟通的桥梁；山西省太原市也绘制了人才地图，将数据、趋势、预警通过直观动态的形式予以呈现，一体实现“找人才”“找专家”“找企业”“找职位”。
人才，犹如“源头活水”，具有数量多、分布广、流动快等特点，唯有与城市产业、资源、项目深度对接，与国家战略布局紧密协同，才能释放最大潜能、实现最大价值。当前，全国很多地方还未建立起人才发展和产业发展耦合互促、人才结构和产业结构相互塑造的应用平台或工具，人才数据和产业数据之间的关系尚未实现可视化立体化，以至于无法根据区域经济发展规划、需求和趋势动态调整人才资源配置，无法实现人才和产业精准对接、人才和岗位有效匹配。
实际上，无论是上海市发布的“全球AI人才地图”，还是河南省、山西省发布的“人才地图”，其初衷都是借助数字工具全方位全时段追踪各领域顶尖人才、青年人才等，对各类人才进行精准策源，从而快速准确定位所需的精英人才；依托人才资源地图开展数据收集、整理、筛选、审核、分析，实时监测企业用工情况、预测企业用工需求，统筹把握人才储备、人才分布、人才供需、人才培养、技术成果交易与转换等各类信息，审慎分析“高精特新”人才资源跨地区、跨行业流动趋势、规律、特点，为及时调整优化城市人才资源开发政策、人才引育留用政策提供可靠的参考依据，助力优质人才良性流动、人才作用充分发挥。
当然，在追踪并掌握人才流动趋势的基础上，还可以运用前沿信息技术打破物理空间限制，最大限度规避人才流动可能带来的不利影响。过去两年，美欧等国家在大学、研究机构、企业等多个场景投入虚拟实验室，借助网络计算机、虚拟现实技术、数字化仪器和软件，对全球实验人才24小时开放，实现实验资源、实验数据、智力资源的远程共享。国内不妨借鉴尝试，灵活运用5G、大数据、人工智能、区块链、物联网以及虚拟现实等新技术，搭载打破时空界限、跨越语言障碍、克服现实世界界限的高新尖技术元宇宙平台，吸引更多科技从业者和资本关注，为国际人才交流与合作提供全新可能。返回搜狐，查看更多