近年来，随着城市化的迅猛发展，海陵区的新就业群体正逐渐崭露头角。这些包括外卖配送员、快递员和网约车司机等新兴职业的人群，成为了城市生活中不可或缺的一部分。然而，他们不仅是城市运转的服务者，更在基层治理中扮演起了重要角色，特别是在海陵区，随着这些新就业群体的加入，基层治理的模式也在悄然改变。
今年，海陵区提出将新就业群体纳入基层网格治理的全新方案。这一举措不仅让以前的“服务对象”变成了“治理力量”，还为城市管理注入了新的活力。具体措施上，当地政府出台了一系列有针对性的政策，以确保护航新就业群体更好地参与到社区治理中。
为此，海陵区施行了“暖‘新’关爱十条”和红海暖“新”行动方案，旨在为新就业群体提供更多支持。在专职社会工作者的招聘中，特意拿出部分名额进行定向招聘。这一措施不仅扩宽了新就业群体的就业选择，更在一定程度上增强了他们参与社区治理的积极性。同时，海陵区还新建和升级了163个“暖‘新’驿站”，打造出多个旗舰驿站，成为了这些新就业群体工作和交流的聚集地。
在服务层面，海陵区着重开展法律援助、公益保险和免费体检等服务活动。这些服务不仅关注新就业群体本身，更极大关注他们的家庭和孩子，尤其是针对新就业群体子女的暑期托管和研学旅行等项目，显著解决了假期无人看护的问题，减轻了新就业群体的育儿负担。
随着政策的落实，越来越多的新就业群体从“幕后”走到“台前”。他们不仅在城市的大型活动中亮相，展示自己的身份和才华，例如参与中高考志愿服务、马拉松赛会志愿活动及“司机带你逛海陵”等项目，逐步融入到城市治理的每一个角落。通过这样的方式，新就业群体不仅找到了自身价值，而且为城市发展注入了新鲜的活力。
专家指出，这一举措不仅是对新就业群体的赋权，也是对治理模式的一种创新。未来，海陵区可通过持续完善和扩展相关政策，进一步促进新就业群体与社区的互动，以便更好地发挥他们在城市治理中的潜力。这不仅是提高城市管理效率的需要，也是提升居民幸福感的关键所在。
总的来看，海陵区通过赋予新就业群体更多的参与治理权利，为基层治理注入了新的动力，这一模式也值得其他地区借鉴。随着社会的不断发展，我们有理由期待更多的创新治理模式能够在全国各地逐渐落地生根，让城市变得更加美好。返回搜狐，查看更多
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