2024年以来，通辽市经济技术开发区人社局积极响应经济发展和社会就业的新需求，尤其着眼于重点就业群体的帮助与扶持。在这一过程中，系统性的方法和多元化的培训方式成为了提升就业竞争力的关键所在。
在培训质量上，开发区人社局结合市场需求，建立了全领域的技能培训系统，确保为不同人群提供适合的就业技能。2024年的数据显示，61期培训班共吸纳了3451人次的参与，其中2298人次获得了就业技能培训，并涌现出一批家庭服务领域的优秀人才。在此过程中，新增技能人才和高技能人才的数量均超额完成了既定目标，充分说明了质量与数量的双赢局面。
在就业服务模式上，开发区人社局通过精准对接，推动求职者与用人单位的信息共享，打通了求职堵点。2024年里，他们举办了多达12场线上岗位推介会，参与企业超过170家，提供了3300多个就业岗位。而线下招聘会同样不甘示弱，吸引了近400家企业参与，提供7400余个岗位的机会。这一系列举措真正实现了多方受益，帮助了无数求职者和企业间的直接对接。
与此同时，开发区还积极探索创新的服务模式，以便更好地满足群众的就业需求。他们推出了“零工市场”服务平台，提升了服务的可达性和便捷性。据统计，零工市场自运营以来，为12886人次提供了应聘服务，并帮助6061人成功入职。这种方式不仅促进了就业，更有效地缓解了市场供需关系的紧张局面。
为了拓展创业带动就业的成功路径，开发区人社局还开展了一系列创业培训班，培养了558名创业人才，并成功促成了多笔创业贷款的发放。通过与高校的合作，邀请优秀企业家担任客座教授，增强了创业知识的传播力度，进而激励了更多年轻人的创新意识和创业热情。
综上所述，通辽市经济技术开发区在服务重点就业群体的过程中，通过实施多元化的技能培训，促进高效的就业对接，创新服务模式以及鼓励创业，展示了地方政府在推动就业方面的责任与担当。通过这一系列的措施，信心与希望的种子正在蓬勃生长，未来的就业市场将会更加稳健与繁荣。返回搜狐，查看更多