公积金强制缴存政策已在多地实施
沈阳市人社局发布的《关于修订劳动合同示范文本的通知》规定，用人单位与职工签订任何形式的劳动合同后，必须按照法律法规及合同规定建立住房公积金制度。
新版的劳动合同及劳动合同（劳务派遣）都有明确规定：甲乙双方按照有关规定缴存住房公积金，甲方需代乙方完成其应缴部分。若甲方损害了乙方在住房公积金方面的正当权益，乙方有权向管理机构进行投诉或者举报。
西安、武汉等城市的住房公积金管理部门早已确立了一项要求，即将住房公积金包含在劳动合同的所有条款之中。
西安市规定，用人单位一旦与员工签定劳动合同，就需遵照法律规定以及劳动合同中的条款，设立住房公积金方案。
如果用人单位没有建立住房公积金，公积金管理部门将依法开展执法检查。那些不愿意设立或不按规定操作的单位，可能面临最高50000元的行政处罚，并会遭到信用惩戒。
武汉市的住房公积金也被正式纳入劳动合同示例内：
社保、公积金必须同时缴纳
根据劳动法的第七十二条，用人单位需在员工入职后30天内完成社会保险的注册和缴费。
如果逾期未缴纳社会保险费，就会遭受罚款和滞纳金的处罚，甚至可能导致职工要求终止劳动合同并索取经济赔偿。
同时，根据《住房公积金管理条例》的要求，用人单位也必须在新员工报到后30天内，向住房公积金管理中心进行登记，这包括为员工新开或更新他们的住房公积金账户。对于离职员工，用人单位还需进行账户的变更、转移或封存操作。
来源：人力资源和社会保障部、沈阳市人社局、易人事、51社保网等，编辑：陈奕冰，仅作交流学习用，侵删
其他粉丝福利
《成本管控集训营》两天直播
解决老板关心的降本增效问题
做有价值的高薪财务人
0元免费参与 返回搜狐，查看更多
责任编辑：