某平台已经看到 不少网友在晒转账截图了，来感受一下 世界的参差：
从网友的晒图情况来看，
已经发放年终奖的国央企主要集中在 电力、银行、运营商等行业，
这些行业虽然也有不少人在感叹日子不好过，但 相比大多数行业来说，已经算是不错。
不过，从大家的吐槽来看，今年的年终奖，还是 相当一部分人有缩水。
2024年，很多国央企的日子，过得比较艰难。
根 据统计局27号公布的数据：
2024年1-11月，全国规模以上工业企业利润总额为66675亿元，下滑4.7%，
其中国有控股企业利润总额为20388亿元，同比下滑了8.4%.
-8.4%只是个平均数，实际上有相当一部分行业的数据 远远比这个更惨淡：
煤炭开采和洗选业利润同比下滑22.4%；
开采专业及辅助性活动利润同比下滑74.2%；
石油、煤炭及其他燃料加工业利润同比下滑182.1%；
非金属矿物制品业利润同比下滑48.2%；
黑色金属冶炼和压延加工业利润同比下滑83.7%...
财政部数据也显示：
企业效益下滑、 没有业绩和利润支撑，员工自然也无法稳稳地高枕无忧，
年终奖缩水，早已是意料之中。
地方ZF的日子，也不太好过。
一方面财政压力巨大。
根据官方数据，1-11月，全国一般公共预算收入19.90万亿元， 同比下滑0.6%，已连续10个月为负；
全国政府性基金预算收入4.23亿元， 同比下滑18.4%，其中中央政府性基金预算收入同比增长5.7%， 地方本级收入同比下滑20.2%。
降幅虽有缩窄，修复仍需时日。
“十万亿化债”后地方ZF虽然松了口气，但 要支出的地方实在太多了，
很多地方ZF还指着国企这个“钱袋子”来钱呢， 那些财政收入不行的城市， 地方国企也难以独善其身。
另一方面，各级ZF都提倡过“紧日子”的氛围下，国央企也要起到表率带头作用。
不少地方公务员、事业单位已经 带头降薪、缩减福利了，
同样是“国”字头的国央企，自然也要跟紧步伐， 响应“过紧日子”的号召，
一些 非刚性的支出，也是能降就降。
2025年，降本增效仍将持续。
众所知“降本增效”是这几年国央企的主旋律，
而 最容易降的“本”是什么？自然是人力成本。
2025年仍充满不确定性，重重经营压力之下， 利润下滑、兜里没钱的企业自然要紧缩银根，效益尚可的也要未雨绸缪，
2024年底的当下，各家企业大概率也会 缩减支出，年终奖缩水，也就在意料之中。
除了央国企外，各个大厂的年终奖，整理一些历史数据供参考：
腾讯(10.8万员工)：腾讯 此前绩效分5档，1-5分，最新已经改为三档，Outstanding（超过预期）、Good（符合预期）、Underperform（不符合预期），具体年终奖不同部门天差地别， 符合预期的绩效对应3-5个月年终奖，春节前发放。微信事业群由于绩效常年比较好，一般会比其他事业部高出N个月。
字节跳动（15万员工）：字节绩效档位E/M+/M/M-四档。研发默认15-18薪，根据1月份的全员邮件，原来年终奖月数大于3的，现在统一调整为3个月，虽然总包不变，但上不封顶的年终奖已然告一段落。 此前，字节的年终奖在春节前发放，近几年逐渐改为3月发放。
阿里巴巴（23万员工）阿里绩效分为4/3.75/3.5/3.25四档。 3.5分对应年终奖约为3个月，3.75以上，根据事业部的绩效，综合评定出年终奖系数，可能6个月甚至更高。3.25的，奖金基本为0，连续两个3.25会喜提“毕业大礼包”。阿里最近两三年整体绩效一般，很多事业部打分不太高，如果个人打分较低，大概率没有年终奖了。
快手（2.7万员工）：快手绩效分为四档，分别是S/A/B/C。 C绩效是0-2个月，甚至可能被末位淘汰，B对应的年终奖是4个月，绩效差的话，3个月左右。A对应5-6个月，部门绩效不好的话，个人也拿不到5-6月。每个部门A档都是按比例分配， S绩效的人数极少，需要在公司层面公示。
京东（45万员工）：京东绩效分为A/B/C三个档次。之前京东是标准14薪，最好是16薪。2021年7月，京东宣布两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，目前还没完全改完，最近京东已发公告，MPT序列2.28个，OST序列2.7个。
百度（4.2万员工）：百度绩效为E/M+/M/M-/I五档。标准年终奖是4个月，再乘以绩效所对应的系数，E是乘以1.4-1.6，但是很难拿到，年包越大，系数越低；M+一般是1.2-1.4，年包越大，系数越低；M一般是0.8-1.0；M-一般是0.4；不幸拿了l的绩效，系数乘以0，也就是没有年终奖了，甚至可能拿到“大礼包”。
美团（9.2万员工）：美团绩效分为三档：超出预期、符合预期和未达到预期。绩效评定在3月出结果，4月发年终奖。基础年终奖是3.5个月，再乘以绩效所对应的系数。一般超出预期的系数为1.1-12，甚至2；符合预期一般能拿满，有时候只能拿到0.8-0.9；如果绩效不及预期，那么年终奖就只有0.4-0.6了，甚至没有。
贝壳（9.8万员工）：和12月工资一起发，阳光普照奖金集团每人都有，根据职级，基础工资，奖金金额不等，城市多数都有。
携程（3.2万员工）：绩效评定有3、4、5分，一般员工都是3分左右，完成绩效就是3分，完成的特别完美是5分。正常是拿2.5 个月月薪年终奖。好的话可以拿到3.5个月年终奖。返回搜狐，查看更多
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