近年来，湖北省作为全国首个推出产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）的省份，通过一系列的政策与措施，铺就了一条产业工人的发展之路，极大地提升了他们的技能素质和社会地位。今年是该项改革的第八个年头，湖北通过120多项政策文件的出台，持续将“产改”列为重点改革项目，成效斐然。
在湖北长机科技有限公司，一名深孔镗工游军的故事是这一改革成效的生动缩影。他从普通工人逐渐成长为技术骨干，获得了2024年全国五一劳动奖章。在此过程中，游军不仅掌握了数控机床操作技术，还攻克了多个技术难关，这离不开湖北建立的产业工人培训基地。
这一基地依托于宜昌城市职业技术学校，开设了多样化的培训课程，涵盖了传统技能、新兴业态及高新技术等领域。尤为可喜的是，通过政府的补贴机制，游军和他的同事们得以获取更高的学历和技术等级。这种对员工技能提升的重视，使他们不仅能获取更高的工资，也让他们在职业道路上有了更广阔的前景。
近年来，为促进技能提升和工人发展，湖北还启动了“双百千万”劳动和技能竞赛，年度参赛职工超过800万人次。高质量的培训与竞赛为产业工人的成长提供了肥沃的土地。2023年，湖北进一步明确了“产改”的新使命，即将其纳入全省各级绩效评估中，增强了对产业工人的支持保障力度。
2024年，湖北将在17个县和20家重点企业开展产业工人技能素质提升的试点工作，并实施“技能竞赛、技能等级评定和能级工资集体协商”三步曲，力求提高产业工人技能培训和竞赛覆盖率，培养出一批可借鉴的优秀案例。
例如，在赤壁市，企业高技能人才能够享受专项资金优惠；江陵县则构建了多元化的职业技能认定机制，扩大技能培训的覆盖面；国网湖北省电力公司也在其人才培养体系中，提供了更为广阔的晋升通道。
自试点推行以来，截至目前，已经组织了4748场次的职工技能培训，覆盖了27.5万名企业职工，技能竞赛也发展到2861场次，覆盖37.8万人。为了进一步推动这一事业的发展，湖北省总工会计划到2025年在全省范围内扎实开展“产业工人技能素质提升”、“技术创新”、“成才成匠”、“权益保障”等四大行动，确保每一位工人都能够在这个新时代中找到自己的位置。
总而言之，湖北的“产改”不仅是技能提升的工程，更是为产业工人创造更高社会价值的伟大实践。未来，我们期待看到更多如游军一样的故事在这片土地上上演，真正实现让产业工人“有为”更“有位”的美好愿景。返回搜狐，查看更多
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