2024年，镇江市的最低工资标准再次调整，最新规定显示：**镇江月最低工资标准为2490元，非全日制用工的小时最低工资标准为24元/小时。**这一消息直接关系到许多劳动者的切身利益，也反映了政府对劳动者权益的进一步保障。那么，最低工资标准到底是什么？适用于哪些人？哪些内容不包括在最低工资标准内？今天就带大家全面了解镇江最低工资标准的那些事儿！
最低工资标准是什么？到底怎么定？
1. 最低工资标准的定义
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或在劳动合同约定的工作时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位必须支付的最低劳动报酬。
通俗点说，最低工资是政府为劳动者兜底设立的一条“保障线”，确保劳动者的基本生活需求能够得到满足。不管企业经营状况如何，发工资不能低于这个标准！
2. 镇江2024年的最低工资标准是多少？
根据最新发布的政策，从2024年起，镇江市的最低工资标准如下：
- 月最低工资标准：2490元/月（适用于全日制劳动者）。
- 小时最低工资标准：24元/小时（适用于非全日制劳动者）。
也就是说：
- 如果你是全职劳动者，你的月工资不得低于2490元；
- 如果你是兼职劳动者，你的每小时工资不得低于24元。
3. 适用范围有哪些？
镇江最低工资标准的适用范围很广，只要在镇江市行政区域内，与用人单位形成劳动关系的劳动者，都适用这一最低工资保障。具体包括：
- 企业：无论是国企还是私企；
- 民办非企业单位：比如一些民营医院、培训机构等；
- 个体经济组织：包括个体商户、个体创业者雇佣的员工；
- 其他组织：基金会、会计师事务所、律师事务所等；
- 机关事业单位：即便是国家机关、事业单位，与其建立劳动合同关系的劳动者也享有最低工资保障。
最低工资标准包含什么？哪些不算在内？
1. 最低工资标准的两种形式
- 月最低工资标准：适用于全日制劳动者，即按照月度结算工资的员工。
- 小时最低工资标准：适用于非全日制劳动者，比如按小时计费的兼职、临时工等。
2. 最低工资标准包含什么？
最低工资标准是劳动者应得的最基本报酬，主要包括：
- 基本工资：劳动合同中约定的基础薪资；
- 岗位工资：与岗位职责相关的固定薪资。
3. 哪些项目不包括在最低工资标准内？
需要注意的是，以下项目不算在最低工资标准内，用人单位必须另行支付：
- 加班工资：无论是平时加班还是法定节假日加班，加班工资必须额外支付；
- 特殊工作津贴：比如中班、夜班津贴，高温、低温、井下、有毒有害作业津贴；
- 住房公积金：按下限缴存的公积金不能计入最低工资；
- 劳动者的福利待遇：比如节假日福利、用餐补助等。
举个例子： 如果你的基本工资是2000元，加上夜班津贴300元，再加上餐补200元，总共2500元，看似超过了最低工资标准，但其实基本工资2000元不达标，用人单位是违法的！
最低工资标准的意义：保障劳动者权益
1. 保障基本生活需求
最低工资标准是政府为劳动者兜底的一项重要制度。无论你从事的工作是什么，只要是合法劳动，用人单位就必须支付不低于最低标准的工资，以确保你能维持基本的生活需求。
2. 促进劳动市场公平
最低工资标准的设立，也是为了保护劳动者不被低薪剥削。在市场竞争激烈的情况下，最低工资标准保障了劳动者的底线收入，让用人单位不能“随意压低工资”。
3. 提升劳动者幸福感
最低工资的调整不仅提高了劳动者的经济收入，更直接反映了社会发展对劳动者权益的重视，让更多人能通过劳动改善生活条件。
用人单位不按最低工资发工资，怎么办？
1. 劳动者的权利
如果你发现你的工资低于最低工资标准，或者用人单位以各种名义克扣工资，你可以：
- 向单位提出补发工资的要求：先协商，要求补足差额；
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 向劳动监察部门投诉：拨打12333举报，用人单位将受到行政处罚。
2. 用人单位的责任
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，将承担以下法律责任：
- 补足差额：必须补发低于最低工资标准的部分；
- 罚款处罚：劳动监察部门会对单位进行罚款；
- 社会影响：违法用工行为将影响企业声誉，甚至被列入“失信名单”。
最低工资标准的背后：劳动者的权益保障
2024年镇江最低工资标准的提高，不仅仅是“涨了多少钱”，更是劳动者权益保障的一次重要提升。最低工资的调整，背后是一种对劳动者的尊重，是社会对公平和正义的呼应。
劳动者是社会财富的创造者，最低工资标准的每一次提高，都是对劳动者辛勤付出的认可。无论你从事什么岗位，无论你的工作多么平凡，都值得被尊重，值得被体面地对待！
结语：劳动有价，权益至上！
镇江2024年的最低工资标准是2490元/月、24元/小时，无论你是全职还是兼职，无论你在哪家单位工作，只要你的工资低于这个标准，你都有权利要求补偿。记住：这是你的合法权益！返回搜狐，查看更多