安徽师范大学寒假就业服务创新:AI面试系统助力8300名学生精准求职

寒假期间,安徽师范大学采取了一项急需且创新的举措,通过信息化手段促进学生就业,尤其是针对2025届的8300余名本科生。这一举措不仅帮助学生获得模拟面试机会,还通过精准推送招聘信息,为学生的未来打下了坚实的基础。

在这项计划中,杨政言同学便是一个生动的例子。他在1月22日下午收到了学校辅导员蔡志鹏的面试邀请,内容是为了中国人民保险集团股份有限公司的法律岗位进行面试集训。通过扫描二维码,杨同学迅速进入准备环节,这种高效的方式让他感受到了学校在就业服务上所做出的新尝试。

学校的就业科科长赵喆表示,这项“寒假促就业暖心行动”的核心在于利用信息化手段来推送就业信息。他通过手机实时操作,将国家大学生就业服务平台上的招聘信息进行分类,并有针对性地分配给需要的学生,从而提高了就业工作的精准性和有效性。

数学与统计学院的陈琳同学对此深有感触,面对紧张的教师编制考试备考,他苦恼于如何找到相关的招聘信息。现在,学校实时推送的就业信息和政策,使他能轻松获得最新的招聘机会。他已成功收到某市区的教师岗位录用通知,这条消息正是学院老师经过专业检索后,第一时间分享给他的。

为确保全面覆盖,安徽师范大学将学生群体分为考公考编、国企和私企等多个类别。就业信息在经过多轮摸排后,便被输入到校园就业管理系统,以便精准推送到相关类别的求职者手中。物理与电子信息学院的就业负责人李慧芳表示,地域因素也是他们推送信息的参考之一,从而实现更有效的信息传递。

不仅如此,学校还为研究生打造了学位与研究生平台,实现招生、培养、管理及就业的一体化循环,进一步增强了就业服务的质量。寒假期间,学校开通了就业心理咨询热线,随时为毕业生提供支持,确保服务无缝对接。

为了提升学生面试能力,AI面试系统明智地推出了多角度的面试题型,包括软件开发岗、行政类、运营类、市场营销等不同岗位的专属问题。毕业班辅导员韦银燕提到,在行政岗位的模拟面试中,学生能够在线反复练习,巩固应急事件处理、案例分析等多种面试题型的应试技巧。

财务管理专业的陆林凤同学在国家公务员考试中斩获佳绩,但面试经验几乎为零。幸运的是,AI面试系统的推出,让她能够反复训练,熟悉面试题型。在每次模拟后,系统会自动生成详尽的面试报告,从各个维度分析她的表现,帮助她有针对性地提升表现。

AI面试的沉浸式体验也大大增强了学生的实际应对能力。计算机与信息学院的陈子阳同学表示,面对AI生成的面试官,他能够在紧张感与真实感之间找到自信。经过多次模拟,他已经成功进入安徽电信的面试名单,并通过反馈帮助更多学生充分利用这一系统。

安徽师范大学这一系列信息化手段,不仅为毕业生们提供了更多、高质量的就业服务,同时确保其“就业暖心行动”的步伐不断提升。他们的目标在于切实保障每一位毕业生的成长与发展,助力更高质量的就业,实现理想与目标的更大交汇。

综上,安徽师范大学的针对性就业服务不仅加强了学校的职能,还为每位学生的未来开拓了光明的前景。在信息化技术日新月异的今天,希望更多高校能够借鉴安徽师范大学的成功经验,为学生创造更加优越的就业环境和机会。返回搜狐,查看更多

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