在当今社会中，年轻公务员的培养与发展愈发受到重视。尤其是扬州市江都区推出的‘龙川雏鹰’计划，不仅为年轻公务员的发展提供了新的平台，更引发了社会的广泛关注。‘雏鹰成长训练营’如何赋能年轻公务员的成长成材？本文将深入探讨这一重要议题。
自去年以来，江都区针对年轻公务员展开了一系列的专业培训、在岗调研和导师帮带，增强了年轻公务员在工作中的适应力与专业性。作为一名新录用的公务员，崔永富表示，这些举措为他们快速转变角色、扎实开展工作打下了良好的基础。这样的培养机制旨在“助力青苗拔节生长”，最大限度地激发年轻公务员的潜力。
为了确保年轻公务员能够快速适应新角色，江都区采取了集中与个别谈话相结合的方式。年初的集中见面会上，集团相关负责人员为新录用公务员上了一堂颇具启发性的廉政教育课，这不仅提高了年轻公务员的政治意识，也增强了其廉洁自律的自觉性。同时，江都区还开办了“青年夜校雏鹰课堂”，邀请行业专家、非遗传承人等为年轻公务员提供各种素质与兴趣培训，课程涵盖茶艺、软件应用、视频剪辑等，为其提供职业技能提升与文化素养的全面发展，帮助他们在工作和生活中都能绽放光彩。
在推动年轻公务员素质提升方面，江都区实施了“2+1”导师帮带模式，选聘了60名政治导师与100名业务导师，以保证其在专业技能与敬业精神上的全面提升。此外，定期举行的能力提升专题培训活动，更是让年轻公务员面向基层，了解民生需求，增强服务群众的能力。在与基层党组织书记的面对面交流中，年轻公务员们不仅学习了如何更好地服务群众，也增强了自身的农村治理能力。
在岗位调研中，江都区着力引导新录用公务员分析所在岗位的现状与难点问题，2019年至今，共组织了220名年轻公务员参与调研，着重于实地摸底、解决难题。在集团内，‘我的这一年’活动成为了年轻公务员展现自我的平台，藉此机会，123名新录用公务员分享了自己的工作情况与服务经验，展现了新时代年轻公务员奋发向上的精神风貌。
为确保每位年轻公务员在工作中都能有良好的成长环境，江都区建立了动态跟踪分析机制。这一机制重点关注公务员在日常工作中的表现，确保其在接收任务时的认真与积极，使得“严管厚爱”的成长氛围得以形成，督促年轻公务员不断提高自身的政治素质与业务能力。
总而言之，江都区通过‘雏鹰成长训练营’的实施，不仅为年轻公务员提供了多维度的成长机会，更是在新时期划定了年轻公务员的成长护航图。我们期待未来，在这片充满生机的土壤中，越来越多的年轻公务员能够茁壮成长，成为国家和社会建设的中坚力量。返回搜狐，查看更多
