□ 汪禹
党的十八大以来，党中央统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，从治国理政的战略高度对统一战线工作作出全面部署，形成了习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想。做好新时代的统战工作，基础在于加强统一战线“两支队伍”建设。其中之一即要求打造一支具有“坚强的党性、过硬的能力、丰富的学识、优良的作风”的高素质统战系统干部队伍，这四者形成相辅相成、同频共进的整体，为新时代统战干部培养、选拔、使用指明了方向，提供了根本遵循。
用高质量党建补足干部“精神之钙”，磨砺坚强党性。当前，统战成员思想观念、价值取向、行为方式、利益诉求更加多元，特别是数智时代舆论传播更加高频、思想交锋更加尖锐，统一战线凝聚人心、汇聚力量的难度大大增加、要求越来越高。思想政治素质必然作为优秀统战干部的第一标准，决定了其能否把坚决做到“两个维护”落实到行动中。应融合政治工作方法与干部思想特点，进一步推动思想政治工作务实精准。一方面，稳中求实抓好机关党建，充分把握党建工作具体对象具体分析的规律，在处理“共性和个性”关系、“党建与统战业务”关系、“目标引领和问题导向”关系、“建章立制和落地见效”关系、“继承和创新”关系中推动党建工作守正创新，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，进一步增强统战干部履职尽责的时代感、责任感和使命感，以更高的政治站位投身到争取人心的事业中去。另一方面，创新机关文化表达形式，围绕习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想和党中央重大决策部署，不断深化干部的理想信念教育和政治共识教育，既坚守马克思主义统一战线经典理论、中华优秀传统文化这个根脉，又充分结合基本国情和国家重大战略需求，开展统战各领域的文化传导和专题宣教，切实增强工作的科学性、预见性、主动性、创造性。
用高起点实战淬炼“法宝”要义，磨砺过硬能力。统一战线的“法宝”作用，是在党的百年实践经验中总结得出的，“三个更加重要”指明了新时代统一战线的使命职责。业务能力精湛的专兼职统战系统干部是落实各项具体工作的前线抓手，是联系统战成员的前沿桥梁。统战工作涉及方方面面：多党合作、民营经济、党外知识分子、新的社会阶层人士、民族宗教、港澳台侨等。其中既有相通也有区别，具有极强的专业性。在与不同领域的统战成员长期交往过程中，尤其是在与代表人士的互动中，部分干部可能会经历所谓的“本领恐慌”。对于这部分干部来说，应及时调整好心态，在实际工作中尽可能防止因“本领恐慌”带来思想和行动上的束缚，尽力将其转化为激励、促进个人成长，推动工作完成和统战事业发展的动力源。坚持在实践锻炼中让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断提高工作能力和水平。通过创新开展“互挂双学”，将履职尽责、协同联动和干部队伍建设有机结合，有计划地选派青年统战干部赴民营企业、外资企业、社会组织、互联网机构等挂职锻炼，帮助其开阔眼界、增长知识、联谊交友、经受历练；依托传帮带建立对应条线的“业务导师”制度，推进专业条线工作“老带新”经验的传承推广。在主观实践中，统战干部要科学认识固守圆心与扩大共识、潜绩和显绩、原则性和灵活性、团结和斗争几方面关系，刨根问底统战工作的本质属性、内在规律和重要原则，在具体实践中完善兼具个人色彩的科学方法论。
用高效能培训开阔干部学识眼界，磨砺丰富学识。统战工作的理论研究与学科建设虽已逐渐起步，但在新形势、新任务、新要求下尚存在专业师资队伍上欠缺、统战业务条口多培训覆盖不均、基层社会主义学院力量建设有待加强等问题。高效能的干部培训要从顶层设计入手，调动各级党校和社会主义学院力量展开专门攻关，进行统一战线学系统的学科规划、大纲设计、教材编写、师资专家库建设等。要从端正教风入手，发扬理论联系实际的马克思主义学风，把学习转化党的创新理论实效性作为评价教学效果的重要标准，把严明的纪律要求贯穿教学全过程。要从争取资源入手，发挥地方高校、统战智库教学科研优势，创建共享式的培训“联合体”，用新技术新手段为统战干部提供专业、便捷的在线学习工具。发挥群团社团的融学融导作用，让党外代表人士、工商界人士、海外华侨等统战对象走入课堂与统战干部互促互学。要从培训内容入手，避免同质化、走过场式培训，把统一战线有关的历史沿革、当前形势、发展规律和突出矛盾搞清楚、研究透，做“会调查、促改革、抓落实”的专业型干部。
用高标准纪检“擦亮”德行底色，磨砺优良作风。统战系统历来有“清风廉韵”的作风传承，要加强干部在新形势下直面复杂风险的能力，以识别和防范风险，使其终身受益。首先要提升识别和抵御意识形态风险能力，关注防范干部因认识不到位、履责不到位的内源性风险，着重在关键群体中做好风险分析和舆情预警。其次要科学研判、果断处置党员干部违纪违法和腐败风险隐患。在锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神的基础上，科学应对新类型诱惑和干扰，探索建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，巩固纪律学习成果，推动机关干部民主生活会、述职和民主评议等制度常态化、规范化落实，引导其树立务实进取、清正廉明的良好形象。最后要关心重视党员干部心理健康风险。当前形势下，干部在工作中心理调适、心理疏导的需求与日俱增，机关要充分认识这一变化，对出现的潜在问题，应及时提醒帮助，丰富机关心理疏导“工具箱”。
统战队伍建设的实践证明，只有充分认识并结合统战工作的特殊性和时代性，以机关党建、业务实战、干部培训、纪检监察“四维共进”推动干部队伍建设，才能确保统战系统党员干部以准的方向、实的工程、严的纪律得到充分历练，使之成为党“克敌制胜、执政兴国”这一重要法宝的中坚力量。
（作者为江苏省统一战线理论研究南京财经大学基地研究员） 返回搜狐，查看更多
