KhelifaHichem（哈里发）
阿尔及利亚人
1972年10月出生
担任作业协调员岗位
在长城钻探阿尔及利亚项目部
工作了17年
获评长城钻探
2023-2024年度先进个人
哈里发的关键挑战
2023 年，对于长城钻探阿尔及利亚项目部而言，是机遇与挑战并存的一年。SONATRACH 新的钻井和修井合同的获得，为项目带来了新的业务增长空间，但也意味着需要从国内派遣大量中方人员来推动项目启动作业，这无疑给人员调配工作带来了沉重负担。阿尔及利亚严格的劳动许可制度，更是横亘在项目推进道路上的一座大山。外籍人士在该国工作，必须取得合法的劳动许可证，办理这些证件手续极为复杂，耗时漫长。与此同时，钻修井设备因长期封存，设备经常出现老化、故障等状况，需要专业技术人员投入大量时间和精力进行修复与调试。这一系列复合性挑战，如同重重迷雾，笼罩着整个项目，给项目的顺利启动带来了巨大阻碍，也是横亘在项目部作业协调员哈里发前面的一座大山。
哈里发的角色突破
在劳动许可办理这场艰难的“破冰行动”中，哈里发多年积累的经验发挥了巨大作用。他凭借对当地政府的了解，对办理流程进行了全面梳理，在准备中方人员的学历证明文件时，提前筹划，找到了一条简化路径，通过指定认可的翻译机构和公证流程，大大缩短了文件准备时间。同时，他积极与政府部门工作人员沟通，提前了解审核重点和可能出现的问题。在一次办理过程中，他得知某类工作签证对工作经历的证明材料有特殊要求，便及时通知国内准备详细且符合要求的材料，避免了反复修改和延误。通过这些优化措施，哈里发加快了中方人员工作证件的办理速度，为项目启动争取了宝贵时间。在队伍生产过程中，井队面临着当地政府部门的频繁检查。一次，某井队在接受检查中被指出部分安全文件不符合最新要求，面临停产整顿风险。哈里发得知后，迅速行动，一方面积极协调井队，组织人员对文件进行全面梳理和更新，另一方面，与政府部门沟通，诚恳说明井队在生产过程中的实际情况和改进措施，争取到了整改时间。在整改期间，他持续跟进，确保整改工作按计划进行，最终顺利通过复查，确保井队正常生产。为了避免类似问题再次发生，哈里发推动了文件合规管理的标准化建设。他制定了详细的文件管理清单，明确各类文件的更新周期、审核流程和责任人员，不仅提高了文件的合规性，也为井队应对各类检查提供了有力保障。
哈里发的启动攻坚
在项目启动的关键时期，哈里发面临着人员调配与设备修复的双线作战，每一步都如同在时间的钢丝绳上行走，容不得半点差错。在得知新合同消息后，哈里发迅速投入到人员调配工作中。他根据项目需求，精确计算所需中方人员数量和岗位，第一时间与国内沟通协调，制定人员派遣计划。在劳动许可办理期间，同步推进人员培训，确保人员到岗后能迅速投入工作。他将整个项目启动任务分解为多个子任务，为每个任务设定明确的时间节点，定期进行进度检查和调整，确保项目在甲方规定的时间内顺利启动。
哈里发的团队协作
在阿尔及利亚项目部，中阿双方工作人员在工作模式、语言和工作习惯上存在诸多差异。而哈里发就像团队中的粘合剂，有效弥合了这些差异，促进了跨文化团队的协作。语言方面，中方人员大多以中英文交流，而当地工作人员使用阿拉伯语。哈里发精通双语，在日常沟通和会议中，他准确地进行翻译，确保信息的准确传达。工作习惯上，中方注重效率和任务导向，而阿方更偏向于人际关系和过程的和谐。在一个项目合作中，中方团队希望快速推进工作，而阿方团队更倾向于先建立良好的合作氛围。哈里发察觉到这一矛盾后，组织了一次团队建设活动，让双方人员在轻松的氛围中增进了解。之后，在工作中，他引导双方互相理解和适应，推动项目顺利开展。哈里发在中阿工作模式衔接中发挥了不可替代的桥梁价值，让团队凝聚力不断增强，为项目成功奠定了坚实基础。返回搜狐，查看更多
