近日，一位21岁的韩裔学生Roy Lee在硅谷掀起了一场关于科技大厂招聘流程的大讨论。他凭借自创的AI神器，不仅在技术面试中轻松过关斩将，还成功拿到多家科技巨头的offer，更是在创业路上实现财富自由（第一个月收入17万美金，第二个月收入22.85万美金）。
Roy Lee是哥伦比亚大学计算机科学专业的学生，去年5月从美国加州社区学院Diablo Valley College取得了数学专业副学士学位，并于同年8月成功转学进入哥大。按照常规的人生轨迹，他将在2026年毕业，获得哥大热门CS本科学位，随后进入硅谷，成为科技大厂的一员。然而，在准备科技大厂技术面试的过程中，他发现这一过程充满形式主义，令他开始心生厌恶。
技术面试通常要求程序员在电脑屏幕前，面对大厂面试官现场解答一些晦涩的编程问题。Roy Lee花费了600个小时准备这些面试，却发现这些面试内容全靠死记硬背，浪费大量时间刷LeetCode题库。他认为，这样的面试仿佛是为科技大厂高管准备的表演，无论是否看过这些问题或记住了解决方案，面试时都要表现出自己第一次看到这些问题。
这种非常形式主义的面试方式让Roy Lee感到厌倦，也激发了他的逆向思维，于是他在短短一周内开发了一款名为Interview Coder的AI作弊工具。这款工具的工作原理非常简单，求职者只需截图面试题，调用AI生成解析，就能瞬间给出解决方案。更绝的是，它能绕过屏幕录制软件的检测，将答案悬浮在面试窗口，而面试官毫无察觉。
为了检测Interview Coder的实战性，Roy Lee借助这款AI作弊工具参加了亚马逊、TikTok、Meta和Capital One等大厂的面试，结果不出意外，他全部拿到了offer。随后，Roy Lee将自己利用AI工具面试亚马逊的全过程录制了下来，并把视频上传到YouTube，高调宣传自己的作弊神器。
然而，这一行为很快引起了轩然大波。一位亚马逊内部员工发现后，立即向哥大发去了投诉信，亚马逊也斥责Roy Lee破坏了面试的公平性，并以招聘合作关系相要挟，要求哥大给出处罚。哥大在第一次听证会上询问Roy Lee是否将这款AI用于校内作弊，他坚称只用于外部面试，并未出现在校内任何场合。于是，哥大给出了留校观察的处分。
Roy Lee并未就此罢休，他在社交媒体X上公开了亚马逊的投诉信及学校的纪律文件，这一举动激怒了哥大校方。学校认为Roy Lee散布机密文件，违反校规，并安排了第二次听证会。然而，Roy Lee根本不屑一顾，继续在X上更新动态。最终，哥大在3月27日给出了停学一年的处罚。
Roy Lee的AI工具凸显了当前科技大厂招聘方法的漏洞，揭露了人才选拔的虚伪，迫使公司寻找更加公平且准确的评估方式。前Meta工程师Yangshun Tay在领英上发帖表示：“作为一名面试官，我很讨厌他，但作为一名应聘者，我也很崇拜他。作弊是不对的，但我实在是受够了这些愚蠢的算法面试。”
科技大厂（通常是Facebook、Amazon、Apple、Netflix和Google，简称FAANG）的技术面试早就引发了很多人的不满，FAANG的技术面试包括编码挑战、算法、系统设计问题和行为评估，其中算法是重点考察项，甚至有公司会让面试者当场写代码。为了通过这些面试，很多人求职者都在LeetCode题库上疯狂刷题。
他们纷纷吐槽，技术面试在某种程度上而言，就像是标准化考试的延续，题目与实际工作完全脱节，现实生活中可能一辈子用不上，却要花费面试者一年甚至几年时间。
据估算，FAANG的面试通过率基本上都不足5%，尤其是谷歌仅为0.67%，这比一些藤校的录取还难。Roy Lee的事情爆火后，许多人在他的社交媒体上留下评论发表自己的观点，声称大厂的面试必须改革，而不是死守LeetCode刷题不放。这场由AI作弊工具引发的风暴，很可能会给整个行业开启一场重启。
在Roy Lee自创的Interview Coder之前，就有AI面试软件的存在。和Interview Coder有相同作用的LeetCode Wizard，毫不掩饰地称自己是排名第一的AI编程面试作弊APP，并且在任何编程面试中都取得了强势录取，收获FAANG的offer。据称，这家公司已经超过1.6万人用过，并且数百人通过这款作弊APP得到了录用通知。
Roy Lee的做法虽然获得了处分和争议，但也促使越来越多公司开始反思自家的招聘流程。谷歌首席执行官Sundar Pichai在2月的谷歌全体会议期间建议招聘经理恢复真人面对面的面试。谷歌也并非是唯一一家考虑这一想法的科技公司，德勤也已经恢复了针对英国研究生项目的面对面面试，亚马逊也正在采取措施打击AI作弊。
无论未来如何，Roy Lee这类能更快一步看清游戏玩法、并重新定义游戏玩法的人，在任何时刻、任何环境都能凭借自己的能力创造奇迹。他们的出现，或许正是推动科技行业进步的重要力量。
