有一对夫妻，丈夫退休前是某公司总工程师、经理，职称是高级工程师，工龄近40年，他退休后月收入是1008元；其妻子，原为农村妇女，后受惠于落实知识分子政策，随丈夫进城，在环卫局工作做环卫工人，后转正并提前退休，工龄12年，她退休月收入是每月1300元左右。“原因很简单，因为丈夫是从企业退休，而妻子是从事业单位退休。”…

　在企业退休的干部，每月的退休金为900元左右，而在政府机关或事业单位退休的，每月退休金3000元左右，仅退休金差距就达3倍以上；除此之外，在机关和事业单位退休的，每年还要增发一个半月到三个半月的退休金…[详细][评论]

　18名退休干部在信中指出：“在职讲贡献，退休讲公平，但这种现象公平何在？和谐何在？”“多年来，我们在企业带领职工奋斗在第一线，大部分的经历是奋战在大型的国防工程和社会主义建设的大项目上，为国家建设做出了不可磨灭的贡献。讲辛苦，这些人要比在机关事业单位工作的同志更辛苦，退休后的待遇理应同样。”…[详细][评论]

　劳动部门的有关人士介绍说，在上世纪八九十年代，机关企事业单位人员的退休金差距并没有现在这么大。在相当长的一段时期，企业与机关事业单位实行统一的级别工资制度和单位退休制度；

　1993年以后，企业与机关事业单位实行不同工资制度，企业职工完成了由单位退休向养老保险制度的过渡，实行了基本统一的社会化养老金制度；相比之下，机关事业单位退休制度并没有太大变化，退休人员待遇与在职人员关联度甚至还得到了强化…[详细][评论]

　“我们当初是政府任命的县级干部，政府文件也明确规定享受同等待遇，但现在就因为我们是从企业退休的，待遇就差这么多。”他们提出：“我们恳切希望政府能认真考虑这批老干部的切身利益，也希望有关部门真正担负起应有的责任”…[详细][评论]

　“这种现象有多方面的原因，比如转轨时期的特殊性、多层次的养老保障体系还不够完善等。另一个主要原因是事业单位的改革滞后于企业单位。”

　上海社科院社会发展研究院院长卢汉龙指出，随着市场经济体制改革逐步深入，原来的很多国有企业经营出现困难，效益明显下滑，企业赢利部分往往用于再生产等。与此同时，很多事业单位也进行了市场化的运作，但其赢利往往用于分配。而事业单位原本占有的国有资源并没有减少，也就是说，体制内与体制外的好处都享受到了…[详细][评论]

　问题的焦点是导致了企业与事业、机关单位差距过大的“退休金双轨制”。来自于内蒙古自治区包头市几家企业的18名县级退休干部的信中称：他们所“反映的问题已经在社会上引起了极不公平、极不和谐的反响”…[详细][评论]