| 乙肝、女性、残疾、学历、年龄、户籍、相貌等，就业歧视名目繁多，层出不穷。随着劳动力市场竞争的加剧，就业歧视日趋严重。相比较而言，孕检已算不得新鲜事，姓氏、血型等歧视更显得离奇古怪，让人摸不着头脑…… |
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| 北京大学一位博士到吉林一所高校求职，刚接触时这所高校对他很有兴趣，但一查原始学历，发现这位博士大学本科读的不是名校，就将其拒之门外。[全文] |
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因年龄超过35周岁，四川大学在读法律硕士杨世建没能通过今年中央、国家机关公务员录用考试报名。杨世建一怒之下递交诉状，要求人事部准许他报名参考。[全文]
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| 对北京和南京大学生的一份调查显示，八成大四女生在找工作时遇到过性别歧视问题。劳动和社会保障部透露，针对女性在就业过程中遭遇的歧视，已上报国务院，将反对性别歧视的内容列入《就业促进法》。[全文] |
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展会招聘办公室门外，20岁的小刘显得有些无奈，“整个过程他们只问了我一个问题，最后拒绝我的理由是因为胸围尺寸不符要求。”对于主办方提出的“丰满者优先”这一招聘要求，市民表现出很大的争议。[全文] |
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过去在计划经济时代，这些方面因为被国家统包统揽，矛盾一直隐藏着，但近些年随着私有企业、外资企业以及各种形式企业的增多，女工是否怀孕这一人文问题已经变得极其现实。这些企业不愿意承担属于社会应该承担成本，于是就出现了“录职孕检”这一集体行动……[详细][评论]
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实际情况恐怕不是这么简单，毕竟，孕检是被特别“单独”列出的，恐怕会成为一道强有力的“顶门杠”。
企业打着“健康知情权”的旗号，明着看无可指责，冠冕堂皇的让人“不忍批评”……[详细][评论] |
我很想知道，到底是谁给了用人单位这样的权利？老实说，现在的用人单位是越来越挑剔了，对女性更加歧视，反正僧多粥少，你爱来不来。怀孕是女性的一项基本权利，任何单位和个人都无权剥夺。单位的这有歧视女性之嫌……[详细][评论] |
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