深圳市龙岗区一家工厂招募员工时，需要入职人员签署一份特殊协议，要求员工签字认同“违反厂规我就是畜生”。 内容包括：“对父母孝顺”等内容，“对工厂忠心”、“对上级领导尊敬”等条款也在其中，第15项条写着“本人愿意宣誓：如有意违反签名之保证，是畜生”。 有律师认为厂方此举侵犯员工人格。但该厂就职的200余员工都签署了这份协议。

☆正方  【支持】 :不签这个协议就不能获得工作机会，生存需要摆在眼前，员工能怎么办？
☆反方  【支持】 这个工作不干了可以干别的。如果面对不合理甚至不合法的事件，每个人都选择“妥协”，社会大环境不是越来越坏？

北京亚都科技有限公司CEO 文辉先生在做客“2006CCTV年度雇主调查”SOHU在线访谈时说：我觉得员工跟雇主应该保持一个审美的距离。尽管我也会关心员工，但是我决不会跟他们称兄道弟。

☆正方  【支持】：“打成一片”并不等同于“称兄道弟”。跟员工“打成一片”，才能消除双方之间的隔膜感，坦诚相见才能发现问题并解决问题。
☆反方  【支持】：文辉说得对，“距离制造美感”。老板跟员工太接近了，会使员工根据老板个人魅力判断企业前景，这是很不明智的做法。

《绝对挑战》女主播庞晔在访谈时说：如果老板把自己的员工看成孩子的话，爱他，关心他，我觉得这就是一个好雇主。

☆正方  【支持】：雇主以关爱员工为出发点，把员工看成“孩子”，就会重视员工的成长、关心他是否快乐，就会制定相关规则来保障他们的利益。【支持】
☆反方  【支持】：运转企业依靠的是“规则”而不是情感。好雇主应当把员工看成伙伴，双方按照明确规则约定，共同成长。【支持】