2003年9月9日，工会向企业发出了第一号工会文件，要求公司于9月30日前与未签劳动合同的工人签订劳动合同，补发部分加班费，补缴部分社会保险金。文件如石沉大海，问题迟迟得不到解决。山穷水尽之际，唐晓东想到了媒体；

　公司贴出《关于解除唐晓东总务部经理职务的决定》。2004年1月8日，在市、区两级工会和区劳动部门的关注和声援下，三环相模正式撤回处罚决定。但唐晓东说：“公司通知恢复我的岗位并补发工资，实际上只是让我回来上班，但没有任何具体事务”…[详细]

　唐晓东承认自己应该承担未复检和换领卫生许可证的责任，但他认为，自己的行为并不属于严重过失，公司解除劳动合同是在借机报复他为工人维权的行为。2004年他两次代表职工与公司进行劳动争议仲裁，一次调解、一次胜诉…[详细]

　《工会法》在强调工会维权职能的同时，对工会及工会干部的保护力度不够，缺少维护工会及工会干部权益的系统规定，尤其工会干部因维护职工权益而遭受企业打击时，《工会法》难以对其提供全面保护；仅有的保护规定，在实践中也会遭受种种执行障碍；

　“唐晓东一案折射出当前非公企业工会面临的诸多挑战。”首先是工会组建难；再就是，工会主席依法维权难；还有，资方阻挠建会的防线一旦被冲破，它们就千方百计在工会主席身上“打主意”，以使工会成为自己能操控的工具…[详细]

　现阶段工会工作的方针是“组织起来、切实维权”，“没有金钢钻，做不了瓷器活”。工会靠什么“切实维权”？是靠当法律政策的宣传员和漂亮口号的吆喝队，还是靠当和事佬和乞怜者？这些都不是解决问题的根本办法…[详细]

　我国企业工会常常处于一种尴尬的境地：因为依附于企业，所以常常受到企业的不当干涉。有专家就曾指出：“我国企业工会的地位必须从‘依附’走向‘独立’，我国的工会法及相关法律必须进一步完善，这才是更好地维护职工权益的有效途径”；

　“拒绝权”，是工会对付不法企业和不良老板的颇具制约力和威慑力的“杀手锏”。不过，目前这个“杀手锏”还只是从口号的层面上提出，亟需有法律的支持和配套程序的保证，但愿不要拖得太久…[详细]

　许多工作做得好的工会组织，在为会员讨还欠薪、在保障职工合法休息权利等方面，都有贡献；如果工会组织老是“形式大于内容”，老是只有“程序正义”而缺乏“实质正义”，老是甘愿当花瓶作摆设，那就是“咱们的工会没力量”，真的被人家笑话的…[详细]