·一个内向、敏感、脆弱的心灵

　　杨澜认为，人要想着怎样度过困境，就不要太容易受伤，脸皮要厚点。“有时候，人并不喜欢自己工作的环境，环境给人相当大的压迫感，这时候，你一方面要寻求突破，另一方面，你心里要清楚你要什么。”[详细]

　　我们需要不断调整自己的心态。在各种工作压力下，需要及时调整自己的心态，始终保持一种积极向上的心态，从而不断为自己倾注工作的活力。生活很残酷，我们要死也要娱乐至死，没事多灌灌水、唱唱歌，去大街上看看丑男傻女。

　　搜才网CEO张逶先生曾经被问到如何看待华为加班文化，他认为，作为一个优秀的企业员工能够加班，这是一个优秀企业的自然现象。现在世界优秀的企业还很少 ，就那么几家像华为这样的好企业。再把他们打倒对我们是不利的。我们也没有资格批评优秀的华为文化不优秀，华为的加班文化好不好要看在世界竞争中赢不赢？也许有一天华为成为世界第一的时候就不再提倡加班了，但是他们一定会感谢现在的加班文化。

　　这是一种畸形的、可怕的“企业文化”。尤其是所谓恶性加班：出于同事间的比较压力，或出于讨好老板的心态，不论有事没事一律下班也不离开岗位，让加班成为约定成俗的习惯。我们应该呼吁现代企业首先要强调以人为本的管理理念，毕竟企业文化不等于非要加班，加班应属于劳动时间范畴，老板不能为了“名利”而不顾员工的生命。这种以员工的身体健康为代价换取业绩增长的制度让人心痛，企业应承担基本的社会责任。