[编者按] 每年年关，年终奖都会成为话题。哪个行业年终奖多，哪个单位年终奖多，然后再掂量掂量自己的年终奖。红包厚的，免不了一番得意，红包少的或干脆没有的，再怎么体谅老板、怎么有风度，也少不了几句抱怨 …[详细]
·职场年度话题：年终奖
□ 晒客一族的年度表演
“上海，重型机械制造公司， 15000。”“上海， 出口纺织贸易， 8000。”“今年大概8w吧，还没拿到手所以不清楚。这个数字在我这个行业算低的，跳槽观望中。”“你们都好强，都三五万得拿，我只有几千?” …[详细]
每个人拿到的红包厚度，只有老板心知肚明。但公开不公开，都不见得皆大欢喜。搜一搜大家的博客，跟年终奖有关的情绪关键词有：抱怨、嫉妒、委屈、愤怒、郁闷……没有比较，哪来这么多痛苦？[详细]
·年终奖的N种形态
□ 年末双薪制
也就是发“第13个月的工资”。这种办法很省事，简单干脆，而且不大容易得罪人。包括一些外企，比如英特尔的一般员工年终即加发2-4个月的薪金，而朗讯高级员工的年终奖就有可能达到近6个月的工资水平 …[详细]
无论是企业、医疗单位、机关学校，都存在这样的情况。这类年终奖往往与人们在本单位工作的时间长短以及所任职位的高低牢牢相关，前者的差距每年在上百元，而后者的差距更大，金额从百元至千元都有可能 …[详细]
·年终奖之各国比较
在日本，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作 …[详细]
比利时的蓝领雇员没有年底分红，白领的年底分红分为两部分：集体分红和个人分红。集体分红部分每位职员都有，为5等，根据各部门的业绩来定。个人分红根据个人业绩评定，分8等。两项综合之后，每个人拿到的分红从低到高分为A、B、C、D、E、F6个等次 …[详细]
英国公司分发年终奖金首先是行业差别。其次是地域差别。最后是职位差别。在英国，高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右 …[详细]
你拿年终奖了吗？
