针对目前存在企业加班不加钱，有的甚至随意克扣、拖欠员工工资现象，全国政协委员王卓辉、陈守义等委员前天建议出台《工资法》，建立最低工资保障制度、企业工资支付信用制度，将工资支付的标准、时间具体化。

　　委员们强调指出，《工资法》必须建立两个制度，即建立最低工资保障制度，界定最低工资的涵义，明确不列入最低工资的范围；规定最低工资由国家、企业和工会三方，综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、行业劳动生产率，本地就业状况和地区之间经济发展水平差异等因素确定，并使最低工资随经济发展和社会物价指数上涨而及时调整，每年确定一次；建立企业工资支付信用制度。规定工资的支付方式，支付时间、支付标准、特别要明确，在非正常情况下，如法定休息日，非劳动者原因停工、停产等期间的工资支付标准，以规范企业工资支付行为。

　　《工资法》也应建立企业工资集体协商制度，确定企业工资集体协商的主体、原则和程序，以规范企业内部工资分配制度，建立市场调节、自主决定工资确定和增长机制。并借此明确企业和职工的有关权利和义务。明确企业可以克扣和扣减劳动者工资的具体情形，预防企业随意克扣，拖欠工资的发生。不按时发工资要亮“红灯”

　　针对全国政协委员建议出台《工资法》，广东省劳动和社会保障厅有关负责人昨日（3月11日）接受记者采访时表示，省厅已草拟了《工资支付条例》，条例中在对待拖欠工资等行为时实施对企业“亮红灯”制度。该条例目前已提交给省人大，但今年能否列入省人大的立法范畴，目前还不能得知。

　　该负责人说，为规范企业支付工资，省劳动厅在草拟的《工资支付条例》中对企业克扣、拖欠工资等行为提出了相应的处理办法。如实行预警制度，搞事前监控。如规定企业定期将工资报表交给劳动监察部门查看，上报工资发放情况。如果出现企业一连几个月没有按时支付工资，劳动监察部门就要对该企业“亮红灯”，应及时前去检查，看企业在支付工资上到底有没有问题。（记者廖卓斌　成小珍　刘妍 李太燕）