人民网郑州5月9日电 记者戴鹏报道：河南省漯河市深化事业单位人事制度改革，全面实行聘用合同制，端掉了两万余人的“铁饭碗”。

　　由于打破了“大锅饭”，多种形式的分配激励机制开始启动。卫生、城建、民政等系统在制定事业单位人事制度改革方案时，都对搞活分配提出了具体要求。目前，大部分事业单位已将工作绩效与奖金挂钩，严格考核发放。不少单位还从工资津贴中切出300至500元不等，通过实绩考核进行差额分配，奖优罚劣，奖勤罚懒，比较合理地拉开了收入档次。

　　通过努力探索，他们建立了科学的考核监督机制。不少单位把签订聘用合同与签订纪律约定同时进行。不签纪律约定，单位拒签聘用合同。这样，以改革为契机，强化了单位员工的纪律观念。目前，各系统普遍出现了“三多三少”的局面：争干工作的人多了，搞内耗的人少了；守纪律的人多了，自由散漫的人少了；团结鼓劲的人多了，发牢骚讲怪话的人少了。