在本报2000年度财富人物候选人名单中和中央电视台的中国十大经济人物中，青岛都占了三席，他们是海尔张瑞敏、青啤彭作义、海信周厚健。除北京之外，青岛是诞生知名企业家最多的城市。

　　不大的青岛市，竟然能在2000中国经济年度人物推选出的十位风云人物中抢得三席，是偶然，还是必然？青岛市政府的反应是：振奋、骄傲、欣慰。“青岛现象”并不是一种巧合，而是政府与企业良好合作的必然结果。

　　“企业家年薪制”是青岛市体改委从1998年开始试行的一种指导性制度，1998年只在海尔、海信试行，1999年扩大到12家企业。所谓“企业家年薪制”分两大块，一块是企业经营者的基本年薪，它与企业的规模大小、职工的年收入直接挂钩，是基本稳定的；另一块是风险收入，在企业完成其目标、责任、实现利润后，超出目标、责任部分、扣除税金、公益金后，企业经营者可提成不超过15％。

　　“抓大放小、大力实施名牌战略”是市政府的又一有力措施。他们评出十大企业集团，为这些企业提供宽松的外部环境。这十大企业的利润占到了全市经济收入的70％，确实起到了拉动全市经济发展的作用。

　　清华经济管理学院教授魏杰先生认为，青岛市对企业家的态度最根本的一点就两个字：不管。也就是干预少，让企业去自由发展，在外部给予他们最宽松的环境。因此，企业能够按照自身特点和内部规律去发展。

　　魏先生认为，“青岛现象”在其他地区重现的可能性比较小。他认为，企业的发展主要是人的问题。企业的核心是大手笔的企业家和企业家阶层。如何保证企业家掌握企业的命运？一是在产权制度上，要让他们持股；二是在治理结构上更多地强调他们的作用；三是在企业文化上，体现“企业家是一种人力资本”。

　　文／侯江