中国青年择业观20年回顾

　　中国青年择业观20年回顾

　　孙晔

　　这几天，各地面对应届毕业生的招聘会特别多，毕业生们都想抓住寒假前最后的机会，铆足了劲儿找个好“婆家”，但什么是满意的工作已不能简单地由一个“好”字代替了。改革开放以来，中国社会的方方面面都在发生变化，大学生择业观的变化则成了时代变化的晴雨表，在不同时期呈现出不同的特点。

　　70年代末80年代初“有自己的理想，但服从国家分配”

　　70年代末80年代初的大学生开始有了自己选择职业的意识，但大多数青年在找工作时仍然是服从国家分配。当时青年的这种状况与所受的集体主义的教育有很大关系。他们在就业时最看重的是“社会地位”，九成以上的大学生对理工科感兴趣，追求的理想职业是“科学家”和“工程师”。

　　现在在外企有较高职位的王先生回忆说，他是1982年毕业的，当时大学生全部由国家分配，虽然许多人有自己的理想，但很少有不服从国家分配的。就这样王先生留在大学教书，一呆就是十几年，总算在事业上小有成就。但是到了90年代失落感越来越强，觉得“自己在专业方面毕业了，可是在社会这所大学里还没有毕业”，最终他决定换一种生活方式，到外面的世界去看一看。

　　80年代青年择业标准第一位社会地位第二位社会意义第三位发挥个人才能和报酬（数据来自《中国青年的就业问题》）

　　80年代中后期“既要地位高，也要挣得多”

　　伴随着改革开放的全面展开，大学生的思想日益活跃开放，80年代的大学生崇尚“自我设计”、“自我奋斗”和“自我实现”，但仍很看重职业的社会意义。1984年名为“中国青年的就业问题”的调查显示，75.6％的青年希望在职业劳动中“把人民的需要和发挥个人的才干结合起来”。

　　80年代中期，青年们开始重视经济收入，当时人们在对职业的经济地位进行评价时，把“个体户”排在了很靠前的位置。中等文化水平的青年都较愿意从事个体经营，以求得高收入。但是对于受过高等教育的大学生来说，就业时首先考虑的仍然是社会地位。

　　在国家机关工作的常先生说，他们当时毕业时，在同学中流行“红道、黄道、黑道”之说，“红道”即走向仕途，“黄道”即经商，“黑道”则是出国。他在大学时学的是理科，毕业后可以去大公司、大企业工作，但他当时却选择了“红道”，干起了与自己专业毫不相关的事情。这个时期，对理工科感兴趣的大学生比例降到五成以下，他们在择业时，往往以“双高”作为标准，89.3％的青年希望从事社会地位和经济收入都高的职业；若“双高”达不到，则选“单高”，经济收入可以暂不考虑。

　　80年代中后期，青年人中开始有了“跳槽”的念头，青年的职业流动也已浮出水面。67.5％的青年希望改变职业，但是可以看出青年流动还集中在职业和行业间的变动，跨所有制和跨地域的变动则少得多。

　　到了80年代末，大学生择业时不再一味追求“社会地位”，“符合个人特长”成为他们择业的首要标准。与此同时，大学生最看好的热门职业与传统职业相比，也表现出了明显的变化。

　　80年代后期青年的择业标准符合个人特长51.9％收入高12.0％能实现个人抱负10.1％80年代后期青年心目中最好的职业企业家81.1％科研人员79.9％艺术家71.9％大学教师69.4％医生64.7％公安、法院62.5％（数据来自《当代青年的职业价值观》）

　　90年代前期“第一职业求稳定，第二职业求发财”

　　与80年代末不同，90年代初期的大学生更看重“工作稳定”（31.6％），“发挥个人特长”（12.6％）被逐渐取代。受这种“求稳”心态的影响，科研、文化、卫生部门成为大学生毕业后最想去的地方，其次是三资企业、党政机关等单位。

　　1992年的一份调查报告显示，“增加收入，改善生活”是当时青年“最迫切需要”的第一选择，于是许多青年打出了“第一职业求稳定，第二职业求发财”的口号。当年全国约有一半的知识分子在从事第二职业。人才的流动又逐渐活跃起来。那时所谓的青年择业“三级跳”即指从“国营”跳到“集体”，从“集体”跳到“合资”，从“合资”跳到“独资”的现象，这使90年代的经济生活出现了这样的局面：“全民企业”工人急剧萎缩，“集体企业”职工纷纷外流，“三资”企业“人丁兴旺”（《92青年热点透视》）。尤其到了1993、1994年，出现了大学生踊跃奔赴沿海开放地区的热闹景象。

　　现在在外企工作的魏先生，1992年毕业时留在了一个国家级新闻机构，他坦言：“我们毕业时最好的选择是去进出口公司工作，不仅社会地位高，生活稳定，有房子，还有出国的机会。而外企只有胆子较大的人才会去，因为这意味着你要放弃很多东西”。但是工作三年后，由于无法忍受单位僵化的体制，看不惯同事之间为了十几元钱的一级工资也争得你死我活，魏先生还是跳槽到了外企。

　　除了去三资企业，还有的大学生选择了“出国”。1994年时有六成（62.9％）以上的大学生愿意出国学习。在国内，当时最理想的择业地点是北京（59.6％），其次是东南沿海（38.1％），“收入与福利待遇”已经成为择业的首要标准。

　　90年代初期青年的择业标准收入和福利待遇36.6％，自我价值实现27.9％，社会地位23.4％，其他12.1％，90年代初期青年择业喜欢的行业金融保险业26.8％，工业企业20.8％，国家机关12.1％，商、饮、服务业12.1％，科研机构10.6％，文化教育7.9％，其他9.7％。

　　90年代中后期到现在“我要找到最佳结合点”

　　90年代中期以后，曾经流行的“待遇决定职业选择”的模式已基本过时，“能否发挥专长”又成为大学生择业的首要标准。这时，“跳槽热”有所收敛，一项调查显示，57.9％青年表示安心或比较安心工作，只有21.7％的人近期有调动工作的打算。“效益好的国有企业”重新受到大学生的青睐。还有一些年轻人选择了自己当老板，开始尝试“下海”经商。来自湖南的刘小姐1993年毕业后如愿进入当地一家三资企业工作，1996年时她毅然决定到北京做书商，在经历了最初的忙碌艰辛后，她很快拥有了自己的公司、跑车和别墅，成了别人眼中的成功者。

　　近几年来，大学生在就业面前，更是做出了多样化的选择。这边考研热、出国热继续保持高温，那边自己创业当老板忙得同样不亦乐乎。而大多数大学生在今天求职时，已经显得更为成熟和理性，努力在现实提供的条件和可能下谋求个人的发展。1998年大学毕业时，李先生放弃了5个去机关和企业工作的机会，从北京来到上海殡葬服务中心工作，短短几年使“网上祭扫”、“海葬”等新服务在殡葬业流行起来。他对我们说：“在个人和社会两个价值之间，我找到了最佳结合点，就是这个别人不愿意去的单位，带给我许多别的大学生不可能得到的机会。”

　　当前青年的择业标准第一位发展前景第二位施展才干机会第三位薪酬福利第四位工作环境当前大学生首选行业第一位IT业第二位金融保险业第三位日用品行业（数据来自《首届中国大学生就业首选企业调查报告》）。

　　（摘自《中国青年报》2002年1月28日）