《贵州工人报》近日派出9名记者,带着200份调查问卷,深入到建筑、餐饮、百货、电脑、学校等行业和单位,对200多进城务工人员作了问卷调查,组组数据,令人揪心。现将初步调查结果及数据披露如下。
金黔在线讯 组组数据 令人堪忧
11月14日上午9点,记者走进某私立学校,在该校,记者调查了10余位教师,从调查中了解到私立学校的教师工资偏底,一般在300元到600元间,而且有拖欠工资的现象。不签劳动合同与不给养老、医疗和社会保险等现象大量存在。为此,记者又对建筑工地、保安、“背篼”、工厂和电脑城进行调查,结果发现同样的问题。以下是记者从这些行业中调查出的数据;年龄在20————30岁的农民工占72%;具有高中文化的占37．5%;没有签订劳动合同的占82．5%,签订合同的占17．5%,参加养老、医疗等社会保险的占7．5%,没参加的占92．5%;月收入达500元以上的占37．5%,达1000元以上的占12．5%;有拖欠工资现象的占52．5%,按时发放的占47．5%;克扣工人工资的单位占57．5%;知道《劳动法》与工会组织的工人占75%,从事服务行业的农民工占63．7%。
“正式工工资比我们高”
在啤酒厂内,记者获知这里有100多名农民工,他们与该厂正式职工一样上下班,从事最繁重的体力工作,但却享受不到与正式工一样的福利待遇。在填写的11份调查表中,全部都未与厂家签订劳动合同,也未参加养老、医疗社会保险,80%的民工表示会经常加班,20%的表示不经常加班,但所有的受访者表示没有得到过加班费,且表示从未得到过用人单位提供的安全保护。这些一年四季靠肩挑背扛生活的农民工,一谈到厂里同工不同酬的做法时就不平;“在这里干了快10年了,正式工工资比我们高,又是月薪制,我们是计件制,一个月下来只有400多元。厂里不签劳动合同,不发福利、劳保,过年过节什么奖金呀、礼品呀统统没有我们的份,就连到厂里澡堂洗澡都要买票,但正式工就不用花钱。我们干的是下力气的活,又累又苦,有些正式工宁可下岗都不愿干我们的活。我们到厂里要求签合同,厂里就说干不了就回去,反正人多。没办法,农民工到哪里去不都是一样吗?”
心里永远的痛
在受访的6名建筑工地民工中,有3名未签劳动合同。这6名民工都未参加养老、医疗保险,月薪平均在550元左右。据他们反映,他们最感头疼的是用工单位无故拖欠、克扣工资,在贵阳打工的5年中,他们几乎每年都要被拖欠、克扣工资,其中有一名民工至今还未得到的工资数约在2000元左右。即使是签订了劳动合同的,也无法按时领取工资。对于这些长年在高空作业的建筑民工而言,足够的安全保护十分重要,但受访者中除一人表示用工单位提供了安全保护外,其余都表示没有得到相关保护。全部受访者表示会经常加班,但却没有得到过加班费。“只要不拖欠我们工资就好了,还想哪样加班费哟。”一位江西籍的民工笑着这样回答。
不知向谁提出申诉
在受访的农民工中,绝大多数都表示不知晓国家有关的法律法规,只有10%的人表示合法权益在受到侵害时,会想到向政府有关部门申诉,其余90%的人只能是听天由命地等待。“出门在外,平安最重要,如果是几百块钱的事就算了,打官司追钱花的钱也不少呀!再说我们哪有那么多的精力和时间嘛。”一位四川的民工或许道出了许多农民工的心声。虽然受访者中也有人隐隐约约地知道有《劳动法》,但却说不出具体内容来,也不知道自己哪些权益是受到保护的,应该怎样维护自己的合法权益。
在调查中记者也发现,一些行政职能部门相互推诿扯皮,让去反映问题的农民工不知所措,最终放弃了法律武器。农民工们反映,希望多宣传一些劳动法律法规,相关的单位要明确职责,一些农民工甚至提出,愿意出钱来给这样的组织,让其维护他们权益。
“我们靠劳动吃饭,靠体力挣钱,我们是劳动者,我们希望挣一分钱就该得一分钱,我们也希望用人单位能给我们提供安全保护,我们更希望我们的劳动权益能得到保护。”
虽然累但收入高
11月14日上午,记者来到贵阳市某宾馆洗脚城,对从事洗脚、按摩的农村打工妹进行了初步调查,了解到她们的一些现状。
该宾馆共有洗脚妹10余人,年龄大都在18至22岁之间,文化程度较低,基本上都是小学毕业生,而且都来自省内各县,从业时间均在半年至1年之间。从到宾馆打工以来没有签订劳动合同,也没有参加养老、医疗等社会保险,由于吃住皆由宾馆提供,工资属于提成范畴,因此,她们都愿意客人多一些,以增加收入。虽然是累了点,但收入较为可观,每月都能进账1500元以上,而且是现金支付,从不拖欠。
令人遗憾的是,这些打工妹对国家的有关劳动法律法规一点都不知晓,对工会也是一无所知,虽然用工单位老板是女性,不会发生性骚扰行为,但是,一旦自己的合法权益受到不同程度的侵害时,她们却不会想到向政府有关部门反映情况或依法进行申诉。所思所想最多的,就是能按时足额领取工资,即心满意足。从某种程度上讲,这也是令人辛酸的。
节约薪水缴纳养老金
从调查的情况看,现在大多数用人单位在用工上不规范,多数未与农民工签订劳动合同,更谈不上为农民工缴纳养老、医疗保险。
由于农民工无一技之长,能找到一份工作就相当不错,也就不敢和老板较真,但是,现在也有部分农民工用自己节约下来的微薄薪水缴纳养老金。其他如医疗保险就没有办法来解决。
陶然居用工制度规范
贵阳陶然居饮食文化(集团)有限公司进驻贵阳一年多来,发展员工100多人,80%以上是从重庆总部经培训后派遣过来的。
在对该店员工生存状态问卷的调查中,得知该店员工的劳动合同的签约率达到100%,而且一签就是3年期。公司规定,如果员工不违法违纪,一律续签劳动合同。员工月收入一般均在500至1000元;中层干部在1000元以上。员工包吃住,居住在餐饮部的顶层。由于公司效益好,开业至今从未出现过拖欠职工工资的情况。公司平常能维持正常的上下班时间,加班一般发生在节假日,要么计发节假日加班工资,要么减少日常工作日,进行补休。
社会保险问题是目前该公司需要加强的。员工只办了养老保险,而至今失业、医疗保险未办理。总部党支部、工会每年节假日开展一些针对职工的慰问活动。对于工会组织的性质,他们表示还是缺乏了解。
陶然居作为民营企业,在对农民工的就业和保障问题上的作法,值得我省企业借鉴。
《贵州工人报》采访组
|
-- 给编辑写信