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| “零工资就业”是否可取？ |
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| NEWS.SOHU.COM 2003年11月24日08:18 北国网-沈阳晚报 |
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为防止大学毕业生就业后跳槽，个别用人单位私下收取抵押金；为挤入名企门槛，一些大学生竟主动提出“零工资就业”。11月22日，2004毕业生大型专场招聘会上，记者了解到这样两件事。
当日，在沈阳科学宫内，记者在一家招聘单位的展台前，意外地听到一段对话：“签约前，我们要收取2000元抵押金。”“为什么？”“因为以前经常有毕业生干了几个月后就毁约跳槽，令我们企业蒙受损失。”就此，记者通过采访发现，大多数用人单位对大学毕业生毁约跳槽深感头疼，称收取抵押金是没有办法的办法。不过，某高校一位老师评价说，人往高处走，水往低处流，大学毕业生跳槽原本无可非议。但有一点值得注意，毁约跳槽也属于个人失信，大学毕业生在这方面应把握好度。
此外，记者还了解到，由于一些待遇较高的私企招聘名额有限，不少大学生为了能挤进名企门槛，竟主动提出“零工资就业”，即不要钱，试着做，经过考验得到认可再提出建立劳动关系要求。记者通过采访获悉，尽管“零工资就业”为一部分大学生推崇，但这种做法已成为个别企业老板坐收渔利的途径：一家私企公司原打算录用2名大专生，只是这2名毕业生自己提出了“零工资就业”，公司才乘机决定采用这样的方式留用。
那么，“零工资”试用期拖到何时？这种剃头挑子一头热的应聘方式是否可取？记者采访了市劳动局就业部门人士，得到的答复是：“零工资就业”大都没有签订劳动合同。对此，就业者一旦与企业发生纠纷很可能丧失应有的权利。因此，“零工资就业”既违反劳动法，又可能导致个人权利丧失。试工应按照《劳动法》中试用期规定执行，“零工资就业”不是好办法。本报记者唐葵阳 |
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