 |
| 改革进程：广州将启动事业单位人事制度改革 |
|
|
| NEWS.SOHU.COM 2004年03月24日09:28 来源：新快报 |
|
| 页面功能 【我来说两句】【我要“揪”错】【推荐】【字体：大 中 小】【打印】 【关闭】 |
|
| |
17万事业单位人员将成合同工
新快报讯（记者何达志 肖萍） 在昨天举行的市政协专题议政会上，广州市人事局副局长何伍爱表示，继荔湾区、广州芭蕾舞团、广州日报社等试点后，广州市也将全面启动事业单位人事制度改革，17万事业单位人员都将成为合同工。记者昨天专程走访了试点单位之一的广州市荔湾区。
“我们是穷则思变。”荔湾区人事局有关负责人说。1998年，荔湾区作为广州市事业单位人事制度改革的试点，首先推行全员聘用制。6年的改革已经取得成效，并积累了不少经验。荔湾区的人事制度改革先从文化、机关下属等部门开始，区机关幼儿园就是第一个推行全员聘用的单位。个人多拿钱、财政少拨钱是最明显的效果———机关幼儿园曾有两名保育员，改革之前工资差距不大，但是改革后，一位勤奋上进的保育员晋升为幼师，工资提高500多元每月，而另一个由于懒惰，目前已经被淘汰；改革后，财政对单位不再大包大揽，企业不仅不能靠吃财政饭，相反还要给财政交纳一定的资金，这极大减轻了财政负担。
在推行改革的过程中，如何处理下岗分流职工更有可借鉴之处。改革初期，所有事业单位都给员工购买保险，员工一旦失业后，即可保障基本生活。一些有条件的单位实行换岗，对于能力不行的职员，换到工作相对简单，待遇稍差的岗位。一些同行业之间，也可进行人才换动。有鉴于此，广州市劳动和社会保障部门目前正在积极制订政策，专门应对下岗分流的失业人员。（紫／编制）
|
| |
|
|
|
-- 给编辑写信
