随着干部人事制度改革的深化，防止用人上的腐败和失察，各地纷纷推出干部任用公示制度，这无疑是干部任用上的一大进步。但是，仅仅“公示”是不够的，窃以为不妨突出“功示”内容，使“公示制”进一步完善。

　　无庸讳言，目前的公示只仅仅公示拟提拔人员的基本情况、学历、拟任职务等，缺乏“功示”内容。于是便催生出一些干部，他们以人际关系为核心，处处奉行微笑外交，大搞讨好政治，视世故圆滑为老练，将不出差错、不得罪人、确保太平看作为官行政的高水平、高境界。殊不知，这种人尽管能在“无过”上打满分，但在“有功”上却未必能及格。而突出“功示”，强调论功行赏、按功使用，必然激励干部敢打敢拼、奋勇争先、干事创业、建功立业。这样，买官卖官者也就失去了市场。同时突出“功示”内容，也体现了用人唯贤的干部路线。所以，抓住了“功示”，就抓住了干部考核的牛鼻子。

　　当然，在推行“功示”的过程中，必须对干部政绩进行全面研究、科学把握、准确评估，既要看到有形的政绩，又要看无形的政绩；既重视眼前政绩，更重视长远政绩，坚决防止和严惩靠弄虚作假骗取政绩、搞急功近利捞取政绩、不择手段劳民伤财骗取政绩的歪风。

　　一句话，“公示”注重“功示”，应是干部选拔任用制度逐步完善的一项重要举措。葛宜年